.svg)
1. талбайн бодит ажлын байранд 'онцгой' гэж танигддаг ажил гэрээний даатгалын онцлог
Гадаадын ажилчдын дэмжлэгийн ажилд ажил гэрээний даатгал нь бусад 4 том даатгалаас ялгаатай, үл хамаарах хүчирхэг хамгаалалтын сүлжээг олгодог.
Хууль бус байрлалтай (бүртгэлгүй) гадаадын иргэдэд автоматаар хэрэглэнэ: Виза нь дууссан эсвэл анхнаасаа ажиллах эрхгүй хууль бус байрлалтай байсан ч, аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хүчээ өгч байхдаа осол гарвал хөдөлмөрийн хуулиар 'ажилтан' гэж хүлээн зөвшөөрөгдөж, дотоодын иргэдтэй яг ижил ажил гэрээний нөхөн төлбөр авах боломжтой. (Дээд шүүхийн шийдвэр тогтоосон)
Эмчилгээний хугацаанд байрлалын эрхийн тусламж (G-1 виз): Хууль бус байрлалтай байсан ч ажлын ослоос болж ажил гэрээний даатгал баталгаажвал, эмчилгээ, тэтгэлэг авах хугацаанд албадан хөөн зайлуулахыг хойшлуулна. Шаардлагатай бол түр байрлалын бусад (G-1) виз олгож, хууль ёсны байдлаар үлдэж эмчилгээндээ анхаарч болно.
Бусад нийгмийн даатгалтай хатуу ялгаа: Хөдөлмөрийн даатгал (байрлалын эрхээс хамааран сайн дураар/автоматаар хэрэглэх ялгаатай) эсвэл Үндэсний тэтгэвэр (улсууд хоорондын харилцан үндэслэл) -ээс ялгаатай, ажил гэрээний даатгал нь үндэстэн ястай эсвэл визний төрлөөс (E-9, H-2 гэх мэт) огт үл шалгаад 100% хэрэглэнэ.
2. Хууль зүйн хувьд 'ажил гэрээний даатгалын хэрэглээний онцгой' (ажил гэрээний даатгалын хууль 9-р бүлэг)
Үнэндээ ажил гэрээний даатгалын хуульд заасан 'хэрэглээний онцгой' дүрэмд, гадаадын ажилтантай шууд болон шууд бусаар холбоотой хэсэг доорх байдалтай байна.
Гадаадад илгээх хүний онцгой (122-р зүйл): Ажил гэрээний даатгал нь зарчмын хувьд БНСУ-ын нутаг дэвсгэрт гарсан осолд л хэрэглэнэ (нутаг дэвсгэрийн зарчим). Гэвч дотоодын аж ахуйн нэгжид ажиллагсад (гадаадын иргэд орно)-ыг гадаадын газрын аж ахуйн нэгж рүү илгээх үед, Хөдөлмөр эрүүл мэндийн корпорацид урьдчилан бүртгүүлж зөвшөөрөл авбал, онцгойлон дотоодын ажил гэрээний даатгалын хамгаалалтыг авах боломжтой онцлог юм.
(Өнгөрсөний түүхэн онцлог) Гадаадын үйлдвэрлэлийн сургалтын оюутнууд: Хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн систем (EPS) тогтсон өмнөх өнгөрсөн 'үйлдвэрлэлийн сургалтын оюутнууд' байсан үед, тэдний байдал ажилтан биш 'сургалтын оюутан' байсан тул зарчмын хувьд ажил гэрээний даатгалын хэрэглээний зорилтот биш байв. Тиймээс тэр үед тэднийг хамгаалахын тулд хуульд тусдаа онцгой заалт тавьсан. Одоо E-9 гэх мэт ажиллах визтэй хүмүүс бүгд албан ёсны ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг тул уг онцлог түүхэнд алга болсон.
Товчлохдоо, ажил гэрээний даатгал нь тусгай нөхцөл эсвэл онцлог шалгах шаардлагагүй хөдөлмөр үзүүлэгч бүх гадаадын иргэдийг (хууль бус байрлалтайг оруулаад) үл хамаарах хамгаалах боломжтой нийтлэг эрх юм. Ажлын явцад гарсан осолд ажил олгогч гадаадын иргэд гэдэг шалтгаанаар ажил гэрээний боловсруулалтыг татгалзах эсвэл хууль бус байрлалтайг шалтаг болгож сүрдүүлэх ч ажилтны эрх хууль зүйн хувьд бүрэн баталгаажна.