Хэрэгцээт мэдээлэл

Ерөнхийдөө ажил гэрээний гишүүний хувьд ажил үзүүлэгч (ажилтан) -д цалин төлөх амлалт өгсөн аж ахуйн нэгжийн субьект болох хуулийн этгээд эсвэл хувь хүн. Гэвч Хөдөлмөрийн Хуульд ‘аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл аж ахуйг удирдан чиглүүлэгч албан тушаалтан эсвэл ажилтны хэрэгтэй холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн эзний төлөөн үйлдэл хийгч’ (Хөдөлмөрийн Хууль 15-р зүйл) гэж тодорхойлсон тул, тохиролцох ажил олгогч болох хувь хүний бизнес эрхлэгч·компани эсвэл бусад хуулийн этгээдийн байгууллагуудад хуулийн этгээд өөрөө бусад зөвлөх·үйлдвэрийн захирал·салбарын захирал гэх мэт дотоод байгууллагын хүрээнд ажилтны хэрэгтэй холбоотой асуудлаар чиглүүлэх·захируулах эрх мэдэлтэй бүх хүн гэсэн утгатай. Нөгөө талаас Хөдөлмөрийн Эвлэл ба Хөдөлмөрийн Харилцааны Зохицуулалтын Хуульд ажил олгогчийг ‘аж ахуйн нэгжийн эзэн, аж ахуйг удирдан чиглүүлэгч албан тушаалтан эсвэл тухайн аж ахуйн ажлын хэрэгтэй холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн эзний төлөөн үйлдэл хийгч’ (Хөдөлмөрийн Эвлэл ба Хөдөлмөрийн Харилцааны Зохицуулалтын Хууль 2-р зүйлийн 2-р хэсэг) гэж тодорхойлсон бөгөөд энд тодорхой нь буруу хөдөлмөрийн үйлдэл үйлдэгч субьект гэсэн утгатай. Гэвч хөдөлмөрийн хууль дээрх ажил олгогчийн ойлголт маш өргөн хүрээтэй учраас ажил гэрээнд ажилтан байсан ч давхар ажил олгогчийн байр суурьтай хүн байдаг. Жишээлбэл, компанийн дунд түвшний менежмент нь Хөдөлмөрийн Эвлэл Хууль эсвэл Хөдөлмөрийн Хууль дээрх ажил олгогчийн ашиг сонирхлын төлөөлөгч болох ‘ажил олгогч’ байсан ч аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл удирдлагын голтой харилцаанд цалингийн зорилгоор ажилд авагдсан бөгөөд тэдний чиглүүлэх·захируулахыг хүлээж буй хамаарал дор байдаг учраас Хөдөлмөрийн Хуулийн хэрэглээ хасагдахгүй.