Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажлын хэлбэр, ажлын цаг, ажлын байрны тогтвортой байдал гэх мэтээр стандарт тогтмол ажилтнаас биш ажилтнууд. Солонгосын хувьд 2001 оны 9 сарын байдлаар тодорхой ойлголт эсвэл тодорхойлолт гаргагдаагүй байна. Ихэвчлэн байнгын ажлын байр биш харин түр зуурын ажилладаг түр ажилтан, үйлчилгээний ажилтан, цагийн ажилтан, гэрээт ажилтан, гэрээний ажилтан, гэрээсээ ажиллах ажилтан гэх мэт ажлын гэрээний хугацаа 1 сарын доош ажилтнууд, эсвэл тогтмол ажлын газаргүй газар бүрт явж ажилладаг өдрийн ажилтан, кэдди, даатгалын зохион төлөвлөгч гэх мэт онцгой ажил эрхлэгчдийг хамарсан ойлголт юм. 2001 оны 8 дугаар сард Хөдөлмөрийн Яам нь Хөдөлмөр-Зохион байгуулалт-Засгийн газрын хорооноос ярилцаж буй түр зуурын ажилтны хамгаалалтын төлөвлөгөөтэй холбоотойгоор тодорхой хугацааны дараа тогтмол ажилтны болгох төлөвлөгөөг судалж байгаагаа зарлав. Хөдөлмөрийн салбар түр зуурын ажилтнуудыг тогтмол ажилтны болгохыг шаардаж байсан бол удирдлагын тал цалингийн зардал нэмэгдэх зэрэг шалтгаанаар эсэргүүцлийн байр сууриа баримталж ирсэн. Үүний дараа хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдлын дэлхийн чиг хандлага, дотоодын хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдлын түвшин, хугацааны гэрээт, богино хугацааны, илгээгдсэн ажилтнууд гэх мэт онцгой ажлын хэлбэрийн ажилтны хамгаалалтын асуудал, түр зуурын ажилтан ажил эрхлүүлэх болон хамгаалалтын арга хэмжээний дотоод гадаад жишээний шинжилгээ, түр зуурын ажилтны бодит байдлын судалгаа гэх мэт асуудлуудыг зөвшөөрч, хөдөлмөрийн болон бизнесийн талын саналуудыг бүгдийг тусгасан түр зуурын ажилтнуудын бодит байдлын судалгааг явуулснаар эргэн тойрны маргааныг шийдвэрлэх арга замыг бэлдлээ. Гэсэн ч энэ түр зуурын ажилтны асуудлыг бүрэн шийдэхэд цаашид олон жил шаардлагатай гэж мэргэжилтнүүд оношилж байна.