Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажил олгогч ажилтанг цуурхах үед ажлын дүрэм эсвэл хамтын гэрээнд заасан зөв цуурхах шалтгаан болон цуурхах журамд заавал дагах ёстой. Ажил олгогч ажилтанг цуурхахын тулд зөв шалтгаан байх ёстой ч ажлын дүрэм эсвэл хамтын гэрээ гэх мэтэнд ажилтны санал сонсох эсвэл ҮЭ-тай зөвшөөрөлцөх зэрэг цуурхах журам тогтоосон бол эдгээр журмыг дагах ёстой. Ажил олгогч ийм шалтгаан эсвэл журамгүйгээр хийсэн цуурхал нь үндэслэлгүй цуурхал бөгөөд зөвхөн эрүүгийн шийтгэл авах төдийгүй ажилтныг анхны албан тушаалд нь буцаах ба цуурхсанаас хойш анхны албан тушаалд буцах хүртэлх бүх цалинг төлөх ёстой. Ажил олгогч цуурхал төдийгүй чөлөө, цочролт, албан тушаал шилжүүлэх, цалин бууруулах бусад шийтгэлийн үед ч зөв шалтгаан болон журмыг дагах ёстой, үүнийг дагаагүй бол үндэслэлгүй шийтгэл болж үндэслэлгүй цуурхалтай ижил үр дагавар үүсгэнэ.