.svg)
Хэрэв ажил олгогч ажилтныг зөвшөөрөгдөхгүй шалтгаангүйгээр ажлаас гаргасан эсвэл амралт, цочрол, цалин бууруулах, эсвэл бусад шийтгэл өгсөн тохиолдолд ажилтан дараах гурван аргаар буруу халааснаас болон бусад тусламж авах боломжтой.
① Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын яаманд гомдол гаргах: Аж ахуйн нэгжийн харьяалагддаг орон нутгийн хөдөлмөрийн газарт буруу халаасны гомдол гаргавал хариуцсан хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч томилогдон ажил олгогч болон ажилтныг Хөдөлмөр нигмийн хамгааллын яамны газарт дуудан баривчилж тухайн баримтыг шалгаж баталгаажуулна. Хэрэв буруу халаас гэж үзвэл ажил олгогчийг ажилтныг анхны албан тушаалдаа эргүүлэн томилохыг тушаана, хэрэв дагахгүй бол эрүүгийн шийтгэл ногдуулна.
② Хөдөлмөрийн хороонд буруу халаасны тусламжийн өргөдөл гаргах: Буруу халаасны хохирогч болсон ажилтан халаасны өдрөөс хойш 3 сарын дотор аж ахуйн нэгжийн харьяалагддаг орон нутгийн хөдөлмөрийн хороонд буруу халаасны тусламжийн өргөдөл гаргаж эрхээ сэргээх боломжтой. Хөдөлмөрийн хороонд тусламжийн өргөдөл гаргавал хороо хариуцсан шүүгч томилон ажил олгогч болон ажилтныг дуудан шалгаж сонсох хурал явуулан баримтыг баталгаажуулна. Хэрэв буруу халаас байхгүй бол татан буулгах шийдвэр гаргана, байвал ажилтныг шууд анхны албан тушаалдаа эргүүлэн томилох, буруу халаасны хугацааны бүх цалинг бүрэн төлөх агуулгатай тусламжийн тушаал гаргана. Холбогдох тал сонсох хуралд оролцож бодлоо илэрхийлэх эсвэл гэрч дуудна, хуульч эсвэл баталгаажсан хөдөлмөрийн зөвлөхөө өмөөрөгчөөр томилж маргаан хэлэлцүүлэх боломжтой. Орон нутгийн хөдөлмөрийн хорооны татан буулгах шийдвэр эсвэл тусламжийн тушаалд сэтгэл дундуур байвал тухайн тушаал эсвэл шийдвэрийн хуулбар авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор Төв хөдөлмөрийн хороонд дахин хяналт шаардах боломжтой, Төв хөдөлмөрийн хорооны дахин хяналтын шийдвэрт эсэргүүцэлтэй бол дахин хяналтын шийдвэрийн хуулбар авсан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор захиргааны шүүхэд хэрэг үүсгэх боломжтой. Дээрх хугацаанд дахин хяналт шаардахгүй эсвэл өндөр шүүхэд хэрэг үүсгэхгүй бол тусламжийн тушаал, татан буулгах шийдвэр, дахин хяналтын шийдвэр баталгаажна. Ингэж тусламжийн тушаал эсвэл татан буулгах шийдвэр, дахин хяналтын шийдвэр баталгаажвал холбогдох тал дагах ёстой. Үүнийг зөрчвөл эрүүгийн шийтгэл хүлээнэ.
③ Шүүхэд халаасны үндссэнгүй байх шүүхийн хэрэг үүсгэх: Буруу халаасны хохирогч болсон ажилтан дээрх хөдөлмөрийн хуулийн онцгой тусламжийн журмыг дагахын зэргүйгээр шүүхэд халаасны үндссэнгүй байх баталгаажуулах хэрэг үүсгэж эрхээ сэргээх боломжтой. Ажилтан буруу халаасанд өртвөл дээрх гурван аргын аль нэгийг эсвэл түүнээс илүүг сонгох боломжтой ч эхний ээлжид Хөдөлмөр нигмийн хамгааллын яаманд гомдол гаргах эсвэл хөдөлмөрийн хороонд тусламжийн өргөдөл гаргах нь халаасны үндссэнгүй байх шүүхийн хэрэгээс илүү ажилтанд цаг хугацаа болон зардалд ашигтай.