Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажил олгогч ажилчдын холбооны үйл ажиллагааг саад болгохын тулд ажилчдын холбооны үйл ажиллагааг сулруулах зорилгоор шударга бус арга хэрэглэх арга. Ажил олгогч буруу хөдөлмөрийн үйлдэл хийвэл хөдөлмөрийн гурван эрхийг зөрчсөн үйлдэл гэж үзэгдэж шийтгэл авна.
Буруу хөдөлмөрийн үйлдлийн төрлүүд дараах байдалтай.
①Ажилтан ажилчдын холбоонд гишүүн болох эсвэл болох гэж оролдсон, ажилчдын холбоо байгуулах гэж оролдсон, эсвэл ажилчдын холбооны ажлын хувьд зөв үйлдэл хийсэн гэх үндэслэлээр тухайн ажилтныг огцруулах эсвэл тухайн ажилтанд хохирол учруулах үйлдэл

③Ажилчдын холбоотой хамтын гэрээ байгуулах эсвэл хамтын яриа хэлэлцээрийг зөв шалтгаангүйгээр татгалзах эсвэл үл тоомсорлох үйлдэл
④Ажилчдын холбооны байгууллага эсвэл удирдлагад ноёрхах, оролцох үйлдэл болон холбооны бүрэн цагийн гишүүнд цалин тэтгэмж олгох эсвэл холбооны удирдлагын зардалд туслах үйлдэл
⑤Ажилтан зөв маргаан үйлдэлд оролцсон эсвэл ажил олгогчийн буруу хөдөлмөрийн үйлдлийг мэдээлсэн гэх мэт үндэслэлээр огцруулах эсвэл хохирол учруулах үйлдэл. Энд ажилтанд хохирол учруулах үйлдэл гэдэг нь ажилтны зөв ажилчдын холбооны үйл ажиллагааны улмаас ажилтныг огцруулах төдийгүй ажилтныг таагүй ажил эсвэл газар руу шилжүүлэх эсвэл томилохыг хамруулна. Гэвч огцруулалт, томилолт гэх мэт ажил олгогчийн буруу хөдөлмөрийн үйлдлүүд ихэвчлэн гадаадтай шалтгааныг урагшлуулж эсвэл ажилтны буруутай хослуулан хийгддэг. Мөн буруу хөдөлмөрийн үйлдлийн нотлох хариуцлага буруу хөдөлмөрийн үйлдэл шаардлага тавьж буй ажилтан талд байдаг тул ажил олгогчийн буруу хөдөлмөрийн үйлдлийг илрүүлэх нь маш хэцүү. Ажилтны буруу эсвэл ажил олгогчийн гадаадтай шалтгаан хословч ажил олгогчийн буруу хөдөлмөрийн үйлдлийн асуудал байгаа бол буруу хөдөлмөрийн үйлдэл тогтоогдоно.