.svg)
Хууль ёсны төлбөр гэдэг нь Хөдөлмөрийн Стандартын Хууль болон бусад холбогдох хуулиудын дагуу ажил олгогчоос ажилтанд заавал төлөх ёстой төлбөрүүдийг хэлнэ. Энэ нь ажилтны онцгой ажлын нөхцөл, нөхцөл байдлын нөхөн төлбөр бөгөөд хуулиар тогтоосон хамгийн бага стандартаар юм.
Зургийг дарвал видеог үзэх боломжтой.
Үндсэн хууль ёсны төлбөрүүд дараах байдалтай.
Нэгдүгээрт нэмэлт цагийн төлбөр. Хууль ёсны ажлын цаг өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цагийг давсан нэмэлт цагийн ажилд төлнө. Ажил олгогч ердийн цалингийн 50%-аас дээш нэмж төлөх ёстой.
Хоёрдугаарт шөнийн цагийн төлбөр. Оройн 10 цагаас дараагийн өдрийн өглөөний 6 цаг хүртэлх шөнийн ажилд төлнө. Үүнд ч ердийн цалингийн 50%-аас дээш нэмж төлөх ёстой.
Гуравдугаарт амралтын өдрийн ажлын төлбөр. Компанийн дүрэм журэм эсвэл үе тэнгийн гэрээгээр тогтоосон амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд төлнө. Үүнд ч ердийн цалингийн 50%-аас дээш нэмж төлөх ёстой.
Дөрөвдүгээрт давхар нэмэгдэл. Ажлын цаг өдөрт 8 цагийг давсан бөгөөд зэрэгцээ шөнийн ажил болсон, өөрөөр хэлбэл нэмэлт цаг, шөнийн ажил давхцаж байвал нэмэлт цагийн 50% болон шөнийн 50%-ийг тус туслан хэрэглэж нийт 100%-ийн нэмэгдэл төлбөр төлөх ёстой.
Тавдугаарт бусад үндсэн хууль ёсны төлбөрүүдэд нэмэгдэлээс гадна сарын чөлөөний төлбөр, жил тутмын чөлөөний төлбөр гэх мэт хууль ёсны төлбөрт багтана, өмнө нь сарын төлбөр байсан ч одоо хуулиар заавал биш. Иймээс хууль ёсны төлбөрийг Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулиар ажил олгогчийг заавал төлүүлэхээр тогтоосон бөгөөд зөрчвөл хуулийн шийтгэл хүлээх боломжтой.
Хууль ёсны ажлын төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн хугацаа ердийн цалинтай адил 3 жилийн хугацаа хэтэрсэн хугацаа хэрэглэнэ. Тиймээс уг төлбөрийн эрх үүссэн өдрөөс 3 жилийн дотор ажилтан компаниас төлбөр шаардаж болно.