Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажил хийхгүй бол цалин төлөхгүй зарчмыг цохилтод оролцож ажил үзүүлж чадахгүй байсан хугацаанд цалин төлөхгүй гэсэн үг юм. Анханда цохилтод хугацаанд цалин төлөх ёстой эсэх, төлөх ёстой бол хэр хэмжээгээр төлөх ёстой вэ гэдэг дээр олон маргаан байсан ч 1997 онд ажил хийхгүй бол цалин төлөхгүй зарчмыг Холбооны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын хуульд (Холбооны хууль) тодорхой зааснаар маргаан зогслоо. Холбооны хуулийн 44-р зүйлд ‘Ажил олгогч нь маргаан үйл ажиллагаанд оролцож хөдөлмөр үзүүлээгүй ажилтны тэр хугацааны цалинг төлөх үүрэггүй’ хэмээн ажил хийхгүй бол цалин төлөхгүй зарчмыг зарласан байна. Ажил хийхгүй бол цалин төлөхгүй зарчим үйлчлэх ажилтнууд нь хөдөлмөр үзүүлэх үүрэгтэй ажилтнуудад хязгаарлагддаг тул хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөр үзүүлэх үүргээс чөлөөлөгдсөн холбооны бүрэн цагийн ажилтан эсвэл амралт авсан хүмүүст энэ зарчим үйлчлэхгүй. Тиймээс цохилтод хугацаа гэдгээр холбооны бүрэн цагийн ажилтны цалинг зогсоож болохгүй. Маргаан үйл ажиллагаанд оролцсон ажилтнуудад төлөх үүрэггүй цалинд ажил олгогчийн өршөөлтэй төлдөг зүйлс (баяр хүргэх урамшуулал гэх мэт), илүүдэл сайхан сайхан зүйлс (сургалтын төлбөрийн тусламж эсвэл компани байр·амралтын газар ашиглах гэх мэт), бодит зардал нөхөх зүйлс (томилолтын зардал, оффисын хэрэгсэл зардал, ажлын хэрэгсэл зардал гэх мэт) ордоггүй тул маргаан үйл ажиллагааны хугацаанд ч хэвийн төлөх ёстой. Ажил олгогч нь маргаан үйл ажиллагаанд оролцож ажил үзүүлээгүй холбооны гишүүдэд цалин төлөх үүрэггүй ч ажил олгогч·ажилтан харилцааны эв нэгдэл эсвэл амьжиргааны тусламжийн үүднээс өөрийн санаачилгаар цалин төлөх нь зүгээр тул урьдчилан цохилтод хугацаанд ч цалин төлнө гэсэн агуулгатай нийгмийн гэрээнд тохиролцоо хийж маргаан үйл ажиллагааны хугацааны цалин төлөлтийн асуудлыг шийдвэрлэж болно. Гэхдээ маргаан үйл ажиллагааны хугацааны цалин төлүүлэх шаардлага тавьж түүнийг хэрэгжүүлэх зорилгоор маргаан үйл ажиллагаа явуулдаг холбоонд 2 жил хүртэл хорих эсвэл 20 сая вон хүртэл торгууль ногдуулдаг тул үүнийг анхаарах хэрэгтэй.