.svg)
Цалингийн бүрэн эсвэл чухал хэсэг нь гүйцэтгэлд суурилсан хэлбэрээр төлөгддөг гэж нэрлэгддэг т.н. баглалын системийн ажилтнуудын хувьд түүхий эдийн нийлүүлэлт хоцрох, ажлын хомсдол зэрэг ажилтны хариуцлагагүй шалтгаанаас цалин буурч ажилтны амьжиргаа бүрэн эсвэл чухал хэсэг нь гүйцэтгэлд суурилсан хэлбэрээр төлөгддөг гэж нэрлэгддэг т.н. баглалын системийн ажилтнуудын хувьд түүхий эдийн нийлүүлэлт хоцрох, ажлын хомсдол зэрэг ажилтны хариуцлагагүй шалтгаанаас цалин буурч ажилтны амьжиргааг аюулд оруулах магадлал өндөр байдаг. Үүний эсрэг арга хэмжээ болохын тулд Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулийн 46 дугаар зүйлд баглал болон үүнтэй адил төстэй систем ашигладаг ажилтнуудад ажлын цагт үндэслэн тогтмол хэмжээний цалинг хамгаалах замаар баглалын ажилтны цалин хамгаалалтын тухай дүрэм тогтгосон байна. Баглал болон үүнтэй адил төстэй систем гэдэг нь цалингийн бүрэн эсвэл хэсэг нь ажлын цагт үндэслэсэн тогтмол цалин биш үйлдвэрлэлийн хэмжээ зэрэг ажлын гүйцэтгэлд
үндэслэн тодорхойлогдох аргыг хэлэх бөгөөд энэ нь Иргэний Хуулийн баглалын ойлголтоос өөр зүйл бөгөөд Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулийн 46 дугаар зүйлийн хамгаалалт авахын тулд эхлээд Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулийн хамрах хүрээнд ‘ажилтны шинж чанар’ хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажлын цаг эсвэл ажлын гүйцэтгэлийн арга барилд ажил олгогчийн удирдлага хяналтанд орж, албаны дүрэм журам хэрэгжиж, ажил олгогчдтой учирсан хувийн хамаарал хүлээн зөвшөөрөгдөх зэргээр ажил олгогчоос хамааралтай харилцаа урьдчилан таамаглагдсан байх ёстой бөгөөд Иргэний Хуулийн баглалд энэ дүрэм хамаарахгүй. Гэвч ‘ажлын цагт үндэслэсэн тогтмол хэмжээний цалин’-д Хөдөлмөрийн Стандартын Хуульд тодорхой шалгуур тогтоогдоогүй, хамгийн бага цалингийн хуульд баглалын ажилтны хамгийн бага цалингийн хэмжээ тооцоолох шалгуур тавьсан байна. Хамгийн бага цалингийн хуулийн 5 дугаар зүйлд цалин ерөнхийдөө баглалын систем эсвэл үүнтэй төстэй хэлбэрээр тогтоогдсон тохиолдолд хамгийн бага цалингийн хэмжээг тусад нь тогтоох боломж олгосон бөгөөд тухайн хуулийн Гүйцэтгэлийн журам 4 дүгээр зүйлд ийм тохиолдолд тухайн ажилтны үйлдвэрлэл эсвэл гүйцэтгэлийн тогтмол нэгжид үндэслэн хамгийн бага цалингийн хэмжээг тогтоох дүрэм тогтоосон байна.
Гэвч одоогоор баглалын системийн ажилтнуудад тусгай хамгийн бага цалингийн хэмжээ тогтоогоогүй тул баглалын системийн ажилтнуудад зарчмын хувьд ерөнхий хамгийн бага цалин хамаарах гэж тайлбарлах ёстой.
Энэ холбоотойгоор Хамгийн бага цалингийн хуулийн Гүйцэтгэлийн журам 5 дугаар зүйлд үйлдвэрлэлд суурилсан цалин төлбөрийн систем эсвэл баглалын системээр тогтоосон цалинд тухайн цалин тооцоолох хугацааны (цалин хаах огноо байвал хаах хугацаа) цалингийн нийт хэмжээг тухайн цалин тооцоолох хугацааны нийт ажлын цагийн тоонд хувааж цаг тутмын цалин болгохыг тогтоосон байна. Цалинд өдөр·долоо хоног·сар нэгжийн тогтмол цалин болон баглалын системээр тогтоосон цалин хамт орсон тохиолдолд тэр хэсгүүдийг тус тусад нь хөрвүүлэн нийлүүлж цаг тутмын цалинг тооцоолохыг тогтоосон байна.