Хэрэгцээт мэдээлэл

Энэ нь ижил хөдөлмөрийн хувьд хүйсийн ялгаварлалгүйгээр ижил цалин олгох ёстой гэсэн үг. Өмнө нь тоо хэмжээ, чанарын хувьд ижил хөдөлмөр хийж байсан ч эмэгтэй гэсэн шалтгаанаар цалин бага олгодог байсан ч өнөөдөр зөвшөөрөгдөхгүй.
Ажилтан зөвхөн эмэгтэй гэсэн шалтгаанаар, албадлагын хугацаа богино гэсэн шалтгаанаар, асран хамгаалагч цөөн гэсэн шалтгаанаар, эсвэл тухай үйлдвэрлэлд эмэгтэй ажилчид ерөнхийдөө оюун ухаан доогуур гэсэн шалтгаанаар цалинг ялгаварлах нь хууль бус бөгөөд мөн эрэгтэйчүүдэд сарын цалин, эмэгтэйчүүдэд өдрийн цалин гэсэн ялгаварлах нь бас хууль бус юм. Олон улсын Хөдөлмөрийн Байгууллага (ILO) нь мөн үндсэн баримт бичгийн өмнөд хэсэгт ижил үнэ цэнийн хөдөлмөрийн хувьд ижил цалин олгох зарчмыг тавьсан бөгөөд 1951 оны 34 дэх Ерөнхий Бүгд Найрамдах Хурал дээр 'Ижил үнэ цэнийн хөдөлмөрийн хувьд эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдын ижил цалин олгох тухай Конвенц'-ийг баталсан. Энэ асуудал олон улсын хэмжээнд чухал асуудал юм.