Хэрэгцээт мэдээлэл

Түр ажиллагч, цагийн ажиллагч гэх мэт тогтмол бус ажиллагчдын тоо хурдацтай нэмэгдэж, эдгээр ажиллагчдад ялгаварлан хандах, ашиг хүртэх үйлдэл нийгмийн асуудал болон гарч ирсэнтэй холбоотойгоор, түр болон цагийн ажиллагчдад үзүүлэх шударга бус ялгаварлалыг засах, ажил олгогчийн ашиг хүртэх үйлдлийг зохицуулах замаар эдгээр ажиллагчдын ажлын нөхцөлийг хамгаалах, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрүүл хөгжлийг дэмжүүлэх зорилгоор батлагдсан.
Үндсэн агуулга нь түр ажиллагчийн хамгийн их ашиглах хугацааг 2 жил тогтоож, уг хугацааг хэтэрхий ашиглавал хугацаа тогтоогүй ажлын гэрээ байгуулсан ажиллагч гэж үзэхээр тогтгасан.
Мөн цагийн ажил нь гэр орноос, сургуулиас гэх мэт ажиллагчийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ихэвчлэн хийгддэг байдлыг харгалзан цагийн ажиллагчийг тогтоосон ажлын цагийг хэтэрхий ажиллуулах тохиолдолд уг цагийн ажиллагчийн зөвшөөрөл авах, түүний хамгийн ихийг 1 долоо хоногт 12 цаг тогтоосон.
Түүнчлэн түр·цагийн ажиллагчдад ялгаварлахыг хориглох болон засах тогтолцоог нэвтрүүлж, түр·цагийн ажиллагчдад зохистой шалтгаангүй ялгаварлан хандахыг хориглож, түр·цагийн ажиллагч ялгаварлалд өртвөл Хөдөлмөрийн хорооноор дамжуулан засвар авах боломжтой болгож, ялгаварлалын засвар өргөдөлтэй холбоотой маргааныг шийдвэрлэхэд нотлох хариуцлагыг ажил олгогч хариуцахаар тогтгасан.