Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажлын гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчтой харьцуулахад эдийн засаг, нийгмийн байр суурь доогуур байгаа ажилтан өөрийгөө хохирохоос зайлсхийхийн тулд Ажиллах нөхцөлийн хууль нь ажилтныг таагүй байдалд ануу хууль бус ажлын гэрээ байгуулахыг зогсоохын тулд олон хамгаалалтын зохицуулалт тавьсан бөгөөд ажил олгогчийн ‘ажлын нөхцөлийн тодорхой мэдээлэх үүрэг’ нь тэдний нэг юм. Өөрөөр хэлбэл Ажиллах нөхцөлийн хууль дахь ‘ажлын нөхцөлийн тодорхой мэдээлэх үүрэг’-т зааснаар ажлын гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь ажилтанд цалин, ажлын цаг болон бусад ажлын нөхцөлийг тодорхой харуулах ёстой бөгөөд ялангуяа цалингын бүтэц, тооцоолох арга, төлбөрийн арга зэрэгт холбоотой асуудлуудыг бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Иймээс ажил олгогчид ажлын нөхцөлийн тодорхой мэдээлэх үүргийг ногдуулдаг шалтгаан нь ажилтан ажлын гэрээ байгуулахдаа ажлын нөхцөлийг мэдэхгүй байхад нь гэнэтийн таагүй ажлын нөхцөлийг дагахыг зогсоох явдал юм. Ялангуяа цалингийн маргааныг урьдчилан сэргийлэх, ирээдүйн маргаанд шийдвэрлэх үндэслэл болгон ашиглахын тулд цалингын бүтэц, тооцоолох арга, төлбөрийн арга зэрэгт холбоотой асуудлуудыг бичгээр тодорхой харуулахыг заасан байна. Тиймээс цагийн цалингийн тооцоолох арга, тогтмол төлбөр, амралт, амралтын өдрийн төлбөр, нэмэлт цалингийн тооцоо, цалин төлөх өдөр, дансанд хийх эсвэл бэлнээр төлөх, сарын цалин уу эсвэл долоо хоногийн цалин уу гэх мэт ажилтанд бичгээр өгөх ёстой.
Цалингийн асуудлаас гадна тодорхой мэдээлэх ёстой ажлын нөхцөлүүд нь ажлын дүрэмд заавал бичигдэх ёстой асуудлууд байдаг ч заавал бичгээр өгөх шаардлагагүй. Ажил олгогч ажлын нөхцөлийн тодорхой мэдээлэх үүргээ биелүүлэхийн тулд ажлын гэрээнд ажлын нөхцөлийг нарийвчлан тодорхойлж ажилтанд өгсөн ч бодит байдлаар сул талд байгаа ажилтан ажлын гэрээ байгуулахдаа гэрээний бичиг баримтыг сайтар уншиж эсэргүүцэл тавихад хэцүү тул яаруу хийж гарын үсэг зурж өөрийн ажлын нөхцөл юу вэ гэдгээ мэдэхгүй байх тохиолдол олон байдаг.
Ялангуяа ажил олгогч өгсөн ажилтан анхааралгүй гарын үсэг зурсан ажлын гэрээнд ‘хэдэн төгрөгийн гэрээний цалинд Ажиллах нөхцөлийн хуулийн дагуу нэмэлт цагийн төлбөр, шөнийн ажлын төлбөр, амралтын өдрийн ажлын төлбөр гэх мэт бүгд багтана’ гэсэн үг байгаа гэдгээр ажилтнууд хууль ёсны төлбөрийг шаардах боломжгүй тохиолдол олон байдаг тул ажлын гэрээ байгуулахдаа өгөгдсөн цалин эсвэл бусад ажлын нөхцөлийг сайтар шалгаж гарын үсэг зурах ёстой төдийгүй ажилтан өөрөө ажлын гэрээг хадгалах ёстой.