Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилтан ажил олгогчтой ажлын гэрээгээр ажил үзүүлэхэд үйлдвэр, аж ахуйн нэгж гэх мэт ажилтан ажил хийдэг газрын нөхцөлийг хэлнэ. Түүнд цалин, ажлын цаг, амралт, тэтгэлэг, ажил эрхлэх газар зэрэг багтана.

Хууль эрх зүйн нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөл гэж бас хэлнэ. Ажлын нөхцөлийг ажилтан, ажил олгогч тэнцүү байр суурьд өөрсдийн чөлөөт хүсэлээр тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 第3 зүйл), ажил олгогч ажлын гэрээ байгуулахдаа ажилтанд үүнийг тодорхой заах ёстой (өнөөх хууль 第24 зүйл). Тодорхойлсон ажлын нөхцөл бодит байдлаас ялгаатай бол ажилтан ажлын нөхцөл зөрчсөний улмаас учрах хохирлын нөхөн төлбөр шаардах эсвэл шууд ажлын гэрээг цуцлах боломжтой. Үүний үед ажилтан хохирлын нөхөн төлбөр шаардах бол Хөдөлмөрийн хороонд өргөдөл гаргах боломжтой бөгөөд ажлын гэрээ цуцлагдвал ажил олгогч ажил эрхлэх зорилгоор оршин суух газраа өөрчилсөн ажилтанд эх нутагтаа буцах зардлыг олгох ёстой (өнөөх хууль 第26 зүйл).

Коллектив гэрээ болон ажлын дүрэмд ч ажлын нөхцөлийг тогтоосон байдаг. Колектив гэрээ эсвэл ажлын дүрэм байгаа үед ажлын нөхцөл зарчмын хувьд ажлын гэрээнээс илүүд үзэгдэнэ.