Хэрэгцээт мэдээлэл

Одоог хүртэлх ердийн хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтан ажилд авсан ажил олгогч хөдөлмөрийн хамааралтайгаар шууд ажилтныг ашигладаг байсан. Гэвч ажилтан илгээх систем гэдэг нь ажилтан илгээхийг бизнес болгож буй илгээгч бизнес эзэмшигч ажилтныг ажилд авч хэрэглэгч бизнес эзэмшигч гэх өөр хүн ажилтныг ашиглахаар болгодог систем юм.
Үүний үед ажилтан болон илгээгч бизнес эзэмшигчийн харилцаа нь хөдөлмөрийн хамаарал, ажилтан болон хэрэглэгч бизнес эзэмшигчийн харилцаа нь удирдлага заавар харилцааны гурвалсан харилцаа үүсдэг. Илгээгдсэн ажилтан нь хөдөлмөрийн үйлчилгээг хэрэглэгч бизнес эзэмшигчид үзүүлдэг ч цалин, ажлын осол нөхөн төлбөрийг илгээгч бизнес эзэмшигчээс авдаг. Илгээгдсэн ажилтанд хэрэглэгчийн хариуцлага нь илгээгч бизнес эзэмшигч болон хэрэглэгч бизнес эзэмшигч хамтдаа үүрэх зарчим боловч илгээгдэж буй ажилтны цалин, осол нөхөн төлбөр гэх мэттэй холбоотой хэрэглэгчийн үүрэг нь илгээгч бизнес эзэмшигчид, ажлын цаг, амралт, амралтын өдөр болон үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн хуультай холбоотой үүрэг нь хэрэглэгч бизнес эзэмшигчид байхаар тодорхой асуудлуудад хэрэглэгчийн үүргийг салгасан.
Ажилтны илгээх нь хууль тогтоомжоор тогтоосон илгээх зорилтот ажилд хязгаарлагдана бөгөөд бусад ажилд ажилтан илгээвэл илгээгч бизнес эзэмшигч болон хэрэглэгч бизнес эзэмшигч хоёулаа эрүүгийн шийтгэл авна, ялангуяа барилгын талбайн ажил гэх мэт илгээх бүрэн хориглосон ажлуудад ямар ч тохиолдолд ажилтан илгээх хориглогдсон. Ажилтан илгээх систем нь илгээгч бизнес эзэмшигч ажилтныг шууд ажилд авч хэрэглэгчийн үүргийг даацлан өөрийн ажилтныг өөрт ашиглахаар болгодог систем бөгөөд зөвхөн ажил хайгч болон ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ зохицуулах мэргэжлийн танилцуулгаас ялгаатай бөгөөд өөрийн ажилтныг өөрөө шууд удирдан чиглүүлж ажлын гүйцэтгэлийн зорилгоор ажлын үр дүнд төлбөр авдаг гэрээт ажлаас ч ялгаатай.
Ажилтны илгээх хугацаа нь байнгын илгээх боломжтой ажилд зарчмын хувьд 1 удаад 1 жил сунгах боломжтой, түр зуурын шалтгаантай илгээх тохиолдолд 3 сарын дотор байлгаж 1 удаад 3 сар нэмж сунгах боломжтой.
Хэрэглэгч бизнес эзэмшигч 2 жилээс давтуу үргэлжлүүлэн илгээгдсэн ажилтныг ашиглах тохиолдолд 2 жилийн хугацаа дууссаны дараагийн өдрөөс тухайн илгээгдсэн ажилтныг хэрэглэгч бизнес эзэмшигч шууд ажилд авсан гэж үзнэ. Тиймээс хэрэглэгч бизнес эзэмшигч 2 жилээс дээш илгээгдсэн ажилтныг ашиглаж болохгүй.