Хэрэгцээт мэдээлэл

Бусдад ажил хөдөлмөр үзүүлж, түүний төлөө цалин авдаг хүн. Одоогийн хуулиар сэтгэл зүйн болон биеийн хөдөлмөрийг ялгаагүй бүгдийг нийтлэн ажилтан гэж тодорхойлсон байна. Хөдөлмөрийн хуульд ажилтны ойлголтыг ‘ажлын төрлийг үл харгалзан бизнес эсвэл ажлын байранд цалингийн зорилгоор хөдөлмөр үзүүлэгч’ (Хөдөлмөрийн хууль 14 дүгээр зүйл) гэж тогтоосон байна. Энэ нь уг хуулийн зорилго ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг хамгаалах, ажил олгогчийг хяналт тавихад оршдог тул ажилтан бодитойгоор ажил олгогчийн захирагчийн хяналт дор ажил олгогчийн заавар удирдлагын дагуу хөдөлмөр үзүүлэхийг шаардлага болгосон байна. Үүний эсрэгээр Хөдөлмөрийн эвлэл болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын хуульд ‘ажлын төрлийг үл харгалзан цалин, цалин хөлс эсвэл үүнд тэнцэх орлоголоор амьдрал явуулдаг хүн’ (Хөдөлмөрийн эвлэл болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын хууль 2 дугаар зүйлийн 1) -ийг ажилтан гэж тогтоосон байна。