Хэрэгцээт мэдээлэл

Жинхэнэ ажилласан цагийг тооцоолох боломжгүй тохиолдолд тодорхой шаардлагуудын дор тогтоосон ажлын цаг, ажлын гүйцэтгэлд ердийн шаардлагатай цаг эсвэл ажил олгогч, ажилтан хоёрын бичиг баримттай тохиролцсон цагийг ажлын цаг гэж үзэх систем. Энэ нь 1997 оны 3 сарын 13-нд Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулийн батлагдлаар хуульчлагдсан (Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулийн 52-р зүйл). Ажилтан ажлын явдал эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын цагийн бүрэн эсвэл хэсгийг ажлын байрандаа бусад газар ажиллаж, ажлын цагийг тооцоолох боломжгүй үед, өндөр оюун санааны чадвар шаардлагаар ажлын гүйцэтгэлийн аргыг ажилтны зарчимд даатгах шаардлагатай үед хэрэглэгдэнэ.