Хэрэгцээт мэдээлэл

Хөдөлмөрийн Хуулийн 58 дугаар зүйлд нийгмийн ашиг сонирхолтой бизнесүүдэд Хөдөлмөрийн Хуулиар тогтоосон ажлын цагийн хязгаарыг бүрэн дагаж мөрдөхөд олон нийтийн өдөр тутмын амьдралд тав тухгүй байдал, саад бэрхшээл учирч болох эсвэл бизнесийн зорилгод хүрэхэд хэцүү болохыг харгалзан тодорхой шаардлагуудын дагуу Хөдөлмөрийн Хуулийн 52 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт хязгаарлагдсан долоо хоногт 12 цагийн нэмэлт ажлын цагаас илүү нэмэлт ажил, эсвэл Хөдөлмөрийн Хуулийн 53 дугаар зүйлийн амралтын цагийг өөрчлөхийг зөвшөөрч, үүнийг 'ажлын цаг ба амралтын цагийн онцгой тохиолдол' эсвэл 'онцгой нэмэлт ажил' гэдэг. Онцгой нэмэлт ажил хийхийн тулд Хөдөлмөрийн Хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан зорилтот бизнес байх ёстой бөгөөд ажилтны төлөөлөлтэй бичгээр тохиролцоо хийх шаардлагатай.
Онцгой нэмэлт ажлын зорилтот бизнесүүд
① Тээвэр, бараа худалдаа ба хадгалалт, санхүү даатгал
② Кино үйлдвэрлэл ба үзүүлэлт, харилцаа холбоо, боловсрол судалгаа ба шинжилгээ, сурталчилгаа
③ Эмнэлэг ба эрүүл ахуй, зочломтгой, шатаах ба цэвэрлэгээ, үйлчилгээ
④ Нийгмийн халамж. Бичгээр тохиролцооны субъектийн ажилтны төлөөлөл гэдэг нь тухайн бизнес эсвэл ажлын байранд ажилтны ихэнхөөр байгуулагдсан хөдөлмөрийн эвлэрүүлэг байвал тэр эвлэрүүлэг, ажилтны ихэнхөөр байгуулагдсан хөдөлмөрийн эвлэрүүлэггүй бол ажилтны ихэнхийг төлөөлөх хүн юм.
Бичгээр тохиролцооны агуулга ба хүрээ хуулиар онцгой тогтоогоогүй ч онцгой нэмэлт ажлыг хэтрүүлэн ашиглавал ажилтны эрүүл мэнд ба амьдралд их аюул учрах тул
① Долоо хоногт 12 цагаас илүү нэмэлт ажил хийх эсвэл амралтын цагийг өөрчлөх тохиолдолд түүний шалтгаан
② Өдрийн нэмэлт ажлын хязгаар цаг
③ Хэрэгжүүлэх хугацаа
④ Тохиролцоо байгуулагдсан он сар өдөр
⑤ Тохиролцоог цуцлах шалтгаанууд гэх мэт нарийвчлан тодорхойлох нь зүйтэй. Долоо хоногт 12 цагаас илүү нэмэлт ажил хийх эсвэл амралтын цагийг өөрчлөх шалтгаан нь энэ системийн зорилгод нийцүүлэн олон нийтийн тав тух эсвэл ажлын онцлогоос түр зуурын шаардлагатай хамгийн бага хүрээнд хязгаарлагдана. Мөн ажлын цаг ба амралтын цагийн онцгой тохиолдол хэрэглэгдсэн ч Хөдөлмөрийн Хуулийн дагуу цалинтай долоо хоногт нэг удаагийн амралт, сарын цалинтай чөлөө өгөх ёстой бөгөөд нэмэлт, шөнө, амралтын өдрийн ажил хийвэл нэмэлт цалин төлөх ёстой. Нөгөө талаас бага насны ажилтан, жирэмсэн ажилтан, хортой эсвэл аюултай ажил эрхэлдэг ажилтнууд нь тусдаа нэмэлт ажлын хязгаартай тул ажлын цаг ба амралтын цагийн онцгой тохиолдлаар нэмэлт ажил эсвэл амралтын цагийн өөрчлөлт зөвшөөрөгдөхгүй.