Хэрэгцээт мэдээлэл

Мэргэжлийн эвлэлийн цалинтай ажилтнуудад ажил олгогчийн цалин төлбөрийг зарчмын хувьд хориглох бөгөөд хөдөлмөр-удирдлагын хэлэлцээ, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, гомдол шийдвэрлэх зэрэг хөдөлмөрийн удирдлагатай шинж чанартай ажлуудад зөвхөн ажлын цаг болгон хүлээн зөвшөөрч цалин төлөх тогтвортой систем бөгөөд мэргэжлийн эвлэлийн цалинтай ажилтнууд нэг жилдээ цалинтайгаар ажлын цагаас чөлөөлөгдөх систем юм. Дахин хэлбэл, компанийн ажилтай шууд хамаарахгүй мэргэжлийн эвлэлтэй холбоотой ажлуудыг л хариуцдаг мэргэжлийн эвлэлийн цалинтай ажилтнуудад компанийн талын цалин төлбөрийг хориглохын оронд хөдөлмөр ба удирдлагын нийтлэг ашиг сонирхолтой холбоотой үйл ажиллагаанд зарцуулсан цагийг ажлын цаг болгон хүлээн зөвшөөрч цалин төлөх систем бөгөөд 2010. 7. 1-аас хэрэгжиж байна.