Хэрэгцээт мэдээлэл

Хөдөлмөрийн Хуулийн 61 дэргэм нь тодорхой хүрээний ажилтнуудад Хөдөлмөрийн Хуулийн ажлын цаг, амралт, баярын тухай дүрэм журам хэрэглэхгүй гэж зааснаар ажлын цагийн зохицуулалтаар дамжуулсан хамгаалалтаас хассаг байдаг.
Хамгаалалтаас хассаг ажилтнуудын хүрээг Хөдөлмөрийн Хуулийн 61 дэргэмийн тус бүрт тогтоосон бөгөөд,
①талбайн тариалалт, хагалах, ургамлын дахин суулгац суулгах, тарих, хураах ажил болон бусад тариалан, ойн аж ахуй,
②амьтны өсгөх, загасны амьтан ургамлын барих, өсгөх ажил болон бусад мал аж ахуй, загасны аж ахуй, загасчлал,
③хяналт эсвэл тасралтгүй ажилладаг хүн бөгөөд ажил олгогч Хөдөлмөр Хангах, Ажил Олох Яамны Сайдын зөвшөөрөл авсан хүн,
④аж ахуйн үйлдвэрлэлийн төрлөөс үл хамааран удирдлага-хяналтын ажил эсвэл нууц мэдээлэл харьцах ажил (Хөдөлмөрийн Хууль хэрэгжүүлэх тогтоол 30 дэргэм).
Дахин хэлбэл тариалан, ойн аж ахуй, загасчлалд шууд оролцдог ажилтнууд, хяналт-тасралтгүй ажилтнууд, удирдлага, хяналтын ажилтнуудыг зориулсан гэж үзэж болно. Ийм ажилтнуудад хэрэглэхээс хассаг дүрэм журам нь Хөдөлмөрийн Хуулийн 4, 5-р бүлгийн ажлын цаг, баяр, амралтын тухайх тул стандарт ажлын цаг (49 дэргэм), уян хатан ажлын цагийн систем болон сонголттой ажлын цагийн систем (50, 51 дэргэм), нэмэлт ажлын хязгаарлалт (52 дэргэм), амралт (53 дэргэм), долоо хоногт нэг удаагийн амралт (54 дэргэм), нэмэлт болон баярын ажлын нэмэгдэл цалин (55 дэргэм), нөхөн амралтын систем (55 дэргэмийн 2), тооцоолсон ажлын цагийн систем болон эрх мэдэлтэй ажлын систем (56 дэргэм), ажлын цаг болон амралтын цагийн онцгой тохиолдол (58 дэргэм), бага насны нэмэлт ажлын хязгаарлалт (67 дэргэм), эмэгтэй болон бага насны баярын ажлын хязгаарлалт (68 дэргэм), төрсний дараа 1 жил болоогүй эмэгтэйн нэмэлт ажлын хязгаарлалт (69 дэргэм) гэх мэт хэрэглэгдэхгүй. Гэсэн ч Хөдөлмөрийн Хуулийн 61 дэргэмд хэрэглэхээс хассаг нь ‘ажлын цаг, амралт, баярын тухай дүрэм журам’ тул жил бүрийн цалинтай амралт, сарын тэмдгийн амралт, жирэмсний өмнө хойнох амралт гэх мэт амралтын дүрэм журам бүрэн хэрэглэгдэнэ. Мөн нэмэлт ажил болон баярын ажлын хязгаарлалтын дүрэм хасагдсан ч шөнө дунд үеийн ажлын хязгаарлалтын дүрэм хасагдаагүй гэж үзэх ёстой. Тиймээс нэмэлт ажлын нэмэгдэл цалинг тогтоосон 55 дэргэмийн дүрэм журамын дунд шөнө дунд үеийн ажлын нэмэгдэл цалин болон 68 дэргэмийн эмэгтэй болон бага насны шөнө дунд үеийн ажлын хязгаарлалтын агуулга хэрэглэгдэх ёстой. Мөн Хөдөлмөрийн Хуулийн 61 дэргэмд хэрэглэхээс хассаг ч ажлын дүрэм эсвэл хамтын гэрээгээр нэмэлт ажлыг хязгаарлах, долоо хоногт нэг удаагийн амралт болон тусдаа тогтоосон амралтыг тавихыг хязгаарлах биш.