Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилтан ажил олгогчтой хийсэн ажлын гэрээний дагуу бодитой ажиллах үүрэг хүлээсэн цаг. Энэ нь зайлшгүйгээр бие махбодь, сэтгэл зүйн хувьд ажиллах цаг л гэсэн үг биш, ажлын зорилгоор ажил олгогчийн удирдлага, зааврын дор байх байдал бөгөөд дараагийн ажлын түр хүлээх цаг эсвэл ажлын өмнө, дараа бэлтгэл, цэвэрлэгээ гэх мэт зүйлсийг ажил олгогчийн удирдлага, хяналтын дор байгаа бол ажлын цагт орно. Ажлын цаг нь ажлын нөхцөлийн маш чухал зүйлсийн нэг учраас ажилтны хамгаалалтын үүднээс Хөдөлмөрийн Хууль тогтоомж нь үүнд хатуу хязгаар тавьсан байна. Өөрөөр хэлбэл, ажлын цаг нь 1 өдөрт 8 цаг, 1 долоо хоногт 40 цагийг үндэслэн үүнийг давхаргахгүй байхаар 1 өдөр 8 цагийн ажлыг зарчим болгосон (Хөдөлмөрийн Хууль тогтоомж 49-р зүйл). Гэхдээ талуудын хоорондын тохиролцоогоор 1 долоо хоногт 12 цагийн хязгаартайгаар нэмэлт ажил хийх боломжтой (түүхэн зүйл 52-р зүйл). Үүний үед ажил олгогч нэмэлт ажлын төлөө энгийн цалингийн 50 хувь болон түүнээс дээш нэмэгдэл төлөх ёстой (түүхэн зүйл 55-р зүйл).