Хэрэгцээт мэдээлэл

Үндсэн хуулийн 32-р зүйлийн 3-т хэрэгсэлтэй ‘Хөдөлмөрийн нөхцөлийн хэм хэмжээ нь хүний нэр төрийг баталгаажуулахын тулд хуулиар тогтооно’ гэсэн заалтаар батлагдсан ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нэгдсэн хамгаалалтын хууль тогтоомж бөгөөд 1953 оны 5 сарын 10-нд Хууль тогтоомжийн дугаар 286-аар батлагдсан, зарлагдсан бөгөөд 1997 оны 3 сарын 13-нд дахин батлагдсан, зарлагдсан. Энэхүү хууль нь ерөнхий заалт, хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлс, хөдөлмөрийн цаг хугацаа ба амралт, эмэгтэй ба өсвөр насныхан, аюулгүй байдал ба эрүүл мэнд, ур чадвар эзэмших, осол гэмтлийн нөхөн төлбөр, ажил эрхлэлтийн дүрэм, байр, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шийтгэл зэрэг 12 бүлэг болон нэмэлт заалтаас бүрдэнэ. Энэ хуулийн зорилго нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн хэм хэмжээг тогтоох замаар ажилтны үндсэн амьдралыг баталгаажуулж, сайжруулах, тэнцвэртэй үндэсний эдийн засгийн хөгжлийг дэмжих явдал юм (энэхүү хуулийн 1-д зүйл). Харин энэ хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл нь хамгийн доод хэм хэмжээ тул хөдөлмөрийн харилцааны талбарууд энэ хэм хэмжээг үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бууруулж болохгүй (энэхүү хуулийн 2-д зүйл).