.svg)
Ажилтан болон ажилтан хоёр тал ажиллах гэрээг тохиролцоогоор цуцлах. Өргөн утгаар ажилтан ажлаас гарах өргөдөл өгч ажилтан үүнийг зөвшөөрөх нь тохиролцоогоор цуцлахын нэг төрөл боловч нарийвчилсан утгаар ажилтан ажилтанд тодорхой нөхцөл санал болгож ажилтан үүнийг хүлээн авч ажлаас гарах өргөдөл өгөх гэсэн үг юм.
Алдартай тэтгэвэрт гарах систем нь ийм ажиллах гэрээ цуцлахад хамаарна. Зөвлөмж ажлаас гарах нь ажилтны буруу эсвэл яаралтай менежментийн шалтгаан байхад голчлон ашиглагддаг систем бол тохиролцоогоор цуцлах нь ажилтанд ямар ч буруу байхгүй ч онцгой нөхцөл (жишээ нь бизнес эзэмшигч солих, хүний харилцааны зөрчил гэх мэт) болж талууд хамтдаа ажиллах боломжгүй болсон үед тодорхой мөнгөн нөхөн төлбөр эсвэл бусад нөхцөл (дистрибьюторын газар нээх гэх мэт) санал болгож ажиллах харилцааг дуусгах систем юм. Мөн менежмент муу байхад компани тодорхой ажлаас гарах нөхцөл (жишээ нь тайвшруулах мөнгө төлөх, тусдаа халаасны нөхөн төлбөр төлөх, дистрибьюторын ээлж өгөх гэх мэт) санал болгож ажилтан үүнийг хүлээн авч ажлаас гарах өргөдөл өгсөн тохиолдолд ажиллах гэрээний тохиролцоогоор цуцалсан гэж үзэх ёстой.
Тохиролцоогоор цуцлах нь талуудын хүсэл зоригоос хамаарах үйлдэл тул хууль ёсны хууль эрх зүйн үйлдэл юм. Өөрөөр хэлбэл алдартай тэтгэвэрт гарахтай адил ажилтан тодорхой нөхцөл санал болгож ажилтан үүнийг хүлээн авах тул бичгээр албадан ажлаас гарах өргөдөл өгүүлэхгүй бол ажиллах харилцаа дуусахгүй. Ийм ажиллах гэрээний тохиролцоогоор цуцалт ажилтны хүсэл зоригт харшлаад албадлагатай болвол буруу халаасан гэж үзэгдэж хууль ёсгүй болно.