.svg)
Ажилтан ажил олгогчдод хөдөлмөр үзүүлэх, ажил олгогч цалин төлөх зорилгоор байгуулагдсан ажиллах гэрээ хэрэгжиж байх хугацааг ажиллах гэрээний хугацаа гэнэ. Ажиллах гэрээний хугацаа тухай Хөдөлмөрийн хуульд ‘тодорхой хугацааг тогтоогоогүй эсвэл тодорхой ажил дуусахад шаардлагатай хугацааг тогтоосон тохиолдолд бусад тохиолдолд уг хугацаа 1 жилээс хэтрэхгүй’ гэж тогтоосон байна. Өөрөөр хэлбэл ажиллах гэрээний хугацааг тодорхой хугацааг тогтоогоогүй хэлбэр болон тодорхой хугацааг тогтоосон хэлбэр гэж хувааж болно. Тодорхой хугацааг тогтоогоогүй ажиллах гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтанд ажлаас гаргах эрх чөлөө баталгаажсан тул хаанаас ч гэрээг цуцлах боломжтой боловч ажил олгогч Хөдөлмөрийн хуулийн 30 дугаар зүйлийн зөвшөөрөгдөх шалтгаангүй бол ажиллах гэрээг цуцлах боломжгүй.
Тодорхой хугацааг тогтоосон ажиллах гэрээ байгуулах тохиолдолд тодорхой ажил дуусахад шаардлагатай хугацааг ажиллах гэрээний хугацаа болгон тогтоох эсвэл 1 жилээс хэтрэхгүй хүрээнд тогтоох боломжтой. Тодорхой ажил дуусахад шаардлагатай хугацааг ажиллах гэрээний хугацаа болгон тогтоох гэдэг нь ямар нэг ажил объектив байдлаар тодорхой хугацааны дотор дуусах нь тодорхой тул тэр ажил дуусах хүртэл ажиллах гэрээний хугацааг тогтоохыг хэлэх бөгөөд бусад тохиолдолд ажиллах гэрээний хугацааг 1 жилээс хэтрүүлэн байгуулж болохгүй.
Энэ нь анхандаа 1 жилээс хэтрэх урт хугацааны ажиллах гэрээгээр хувь хүний хорих эсвэл албадан хөдөлмөрийн асуудал үүсэх магадлалыг урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тогтоосон боловч сүүлийн үед 1 жилээс бага ажиллах гэрээг давтагчлан сунгаж ажил эрхийн тогтворгүй байдал үүсгэх асуудал нэмэгдэж байна. Ажиллах гэрээний хугацаа тогтоосон тохиолдолд зарчмын хувьд гэрээний хугацаа дуусахад цөлжүүлэх зэрэг бусад арга хэмжээгүйгээр ажиллах харилцаа дуусна гэхдээ ажиллах гэрээ олон удаа давтагчлан сунгагдсан тохиолдол эсвэл ажиллах гэрээний хугацаа дууссаны дараа ч үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой гэсэн хүлээлт үүссэн тохиолдолд зөвшөөрөгдөх шалтгаангүйгээр зөвхөн ажиллах гэрээний хугацаа дууссаныг шалтгаалан цөлжүүлэх боломжгүй. Нөгөө талаас Хагас дээд шүүх 1 жилээс хэтрэх ажиллах гэрээ (жишээ нь 3 жил, 5 жил гэх мэт)-ний хувьд гэрээний хугацааг тогтоосон нь өөрөө хүчинтэй гэж үзэж, гэхдээ ажилтан 1 жил өнгөрсний дараа хаанаас ч ажиллах гэрээг цуцлах эрх чөлөө баталгаажсан гэжээ.