Хэрэгцээт мэдээлэл

Бид ерөнхийдөө бараа эсвэл үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах, төлөөлөх үед худалдааны гэрээ, түрээсийн гэрээ хийдэг.

Үүний адил бид цалин авах, ажиллах гэрээтэй байх үед эдгээр агуулгыг гэрээгээр хийх нь ажиллах гэрээ юм. Өөрөөр хэлбэл ажиллах гэрээ гэдэг нь ажилтан ажил олгогчдоо ажил өгөх, ажил олгогч нь түүний хувьд цалин төлөх зорилгоор хийгдсэн гэрээ юм. Ихэнх ажилд авах үед цалин, урамшуулал, тэтгэлэг зэргийг амаар тогтоож ажиллаж байхдаа эсвэл ажлаас гархад ажилд авах нөхцөлд маргаан үүсэх тохиолдол олон байдаг. Ингээд ажиллах гэрээ нь ирээдүйн маргааныг урьдчилан сэргийлэх хэрэгсэл болохоор маш чухал тул ажилд авах үед цалин, урамшуулал, ажиллах хугацаа, ажлын арга, тэтгэлэг зэрэгт тодорхой бичгээр ажиллах гэрээ хийх нь ажил олгогч, ажилтны харилцааны анхны алхам юм. Ажиллах гэрээ хийвэл гэрээнд тодорхой заагаагүй ч ажилтан ① ажил олгогчдоо ажил өгөх үүрэг, ② ажилд авах үедээ өөрийн туршлага, боловсролыг чин сэтгэсээр мэдэгдэх үүрэг, ③ ажиллах хугацаанд компанийн нууцыг хадгалах үүрэг, ④ ажил олгогчтой өрсөлдөх харилцаатай хүнийг ашиглуулах үйлдэл хийхгүй байх үүрэг үүсэх бөгөөд,

① ажилтны өгөх ажлыг хүлээн авах үүрэг,

② ажилтны ажилд цалин төлөх үүрэг,

③ ажилтны ажлын осолд нөхөн төлөх үүрэг,

④ ажилтны бие махбодь, эрүүл ахуйг хамгаалах анхаарах үүрэг ажиллах гэрээний үндсэн үүрэг болж үүсэх бөгөөд ажилтан ийм ажиллах гэрээний үндсэн үүргийг биелүүлэхгүй бол цуцлах шалтгаан болох ба ажил олгогч ажилтны ажлыг татгалзах юм бол бүхэл цалинг төлөх зэрэг иргэний хариуцлага үүснэ.