.svg)
Зөвлөмжит ажлаас гарах нь хууль ёсны нэр томьёо биш бөгөөд хүний нөөцийн удирдлагад ихэвчлэн ашиглагддаг нэр томьёо юм. Ажил олгогч ажилтанд ажлаас гарахыг зөвлөж, ажилтан үүнийг хүлээн авч ажлаас гарах өргөдөл өгснөөр ажиллах харилцааг дуусгахыг хэлнэ.
Ерөнхийдөө ажилтан ажлаас гарах өргөдөл өгсөн тул энэ нь халахад багтдаггүй бөгөөд сайн дураар ажлаас гарах (ажлаас гарах) гэж үзэх боломжтой боловч тохиолдлоос хамааран халахыг хязгаарлах хуулийн зарчимд үндэслэн түүний хууль ёсны байдлыг шалгах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн нэг талын дарамтаас болж ажлаас гарах хүсэлгүй ажилтанд ажлаас гарах өргөдөл өгүүлж үүнийг үндэслэн хүлээн авах нь бодит байдлаар ажилтны хүсэл зөрчсөн ажиллах харилцааг дуусгах тул халахтай адил үнэлэгдэнэ.
Зөвлөмжит ажлаас гарах эсвэл халах нь компани эхлээд 'гар' гэсэн хүсэл илэрхийлсэн гэдэгт ижил ч компаниас гарах эсэх эцсийн хүслийг ажилтанд үлдээсэн гэсэн хэмжээнд зөвлөмжит ажлаас гарах болон халах нь ихээхэн ялгаатай. Өөрөөр хэлбэл, зөвлөмжит ажлаас гарах нь ямар нэгэн байдлаар ажилтанд ажлаас гарах хүсэл илэрхийлүүлэх (ажлаас гарах өргөдөл өгөх эсвэл амаар ажлаас гарах хүсэл илэрхийлэх) болон компанийн зөвшөөрөх хэлбэрийг дагах тул тал хоёрын санал нэгдэлээр ажиллах гэрээг цуцлах үйлдэл гэж үзнэ.