.svg)
Гадаадын ажиллах хүчийг ажилд авахыг хүссэн бизнес эрхлэгч мэргэжил, зорилго гэх мэт үзүүлэхэд засгийн газар (Ажил эрхлэлт, Хөдөлмөрийн Сайд) үүний үндэслэлтэй эсэхийг шалгаж зөвшөөрөх эсвэл татгалзах шийдвэр гаргадаг гаддын ажиллах хүчний нэвтрүүлэх бодлого. Европейын ихэнх улс, АНУ-д хэрэгжиж байгаа бөгөөд манай улсад 2004 оны 8-р сараас хэрэгжиж эхэлсэн. Ажлын зөвшөөрөл авсан хэрэглэгч нь гаднаас шууд элсүүлэх эсвэл Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон нийтийн байгууллага эсвэл ашгийн бус хуулийн этгээдийн дамжуулан элсүүлэх боломжтой бөгөөд, гадны ажилтан илгээгч улсын улсын байгууллага эсвэл уг улс хүлээн зөвшөөрсөн байгууллагын дамжуулан байх ёстой.
Хэрэглэгч 1 жилийн доторх хугацааг тогтоож ажлын зөвшөөрөл авсан гадны ажилтантай ажиллах гэрээ хэлэлцээр хийдэг бөгөөд, гэрээ хийхэд цалин, ажлын цаг, амралт, чөлөөт өдөр гэх мэт ажлын нөхцөлтэй холбоотой асуудал болон хамт орон ариун байхын тулд гэр бүлийн хамт ирэхийг хориглох асуудал багтана.
Энэ систем нь бизнес эрхлэгчид зөвшөөрлийн эрх мэдэл хэрэгжүүлэх замаар гадны ажилтны хэт их эрэлтийг урьдчилан хянах боломжтой бөгөөд, бизнес эрхлэгч дотоодын ажилтныг ажилд авах боломжгүйг нотлох ёстой тул гадны ажилтныг ажилд авах боломжтой, ингэснээр дотоодын ажилтны ажлын боломжийг баталгаажуулж, гадны ажилтан ажилд авахтай холбоотойгоор ажлын нөхцөлийг муутгахыг сэргийлэх боломжтой.
Мөн ажлын зөвшөөрөл олгохдоо ажлын нөхцөлийг дагах боломжтой бизнес эрхлэгч эсэхийг шалгаж болох тул бусад бусад бизнес эрхлэгчийн гадны ажилтныг ажилд авахыг урьдчилан хаах боломжтой гэсэн үүднээс гадны ажилтны эрх ашгийг найдвартай хамгаалах боломжтой.