Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилтан ялгаварлан гадуурхал хүлээж авсан эсвэл хүүхэд асрах чөлөөтэй холбоотой буруу арга хэмжээ авсан үед дараах олон аргаар тусламж авах боломжтой.
①Ажил олгогчоос ялгаварлан гадуурхлыг засахыг шаардаж болно. Ажил олгогч ажилтны эргүүлэн бүртгэх·байршуулах, цалин гэх мэт ажиллах нөхцөл, хүүхэд асрах чөлөө хэрэгжүүлэх зэрэгт холбоотойгоор ажилтнаас гомдол хүлээн авбал хөдөлмөр·удирдлага тус бүр १० хүртэлх гомдол шийдвэрлэх байгууллага байгуулж·шийдвэрлэх зэрэг өөрсдийн шийдвэрлэхийн тулд хичээх ёстой. Гомдол шийдвэрлэх байгууллагад эмэгтэй ажилтны төлөөлөгч заавал оролцох ёстой.
②Ажил ажлын тэгш байдлын хороонд зуучлалын өргөдөл өгч болно. Ажил ажлын тэгш байдлын хороо орон нутгийн хөдөлмөрийн газруудад (६ газар) байгуулагдсан бөгөөд хөдөлмөр·удирдлага·нийтийн ашиг сонирхлын төлөөлөгчдөөр бүрдсэн. Ажил ажлын тэгш байдлын хороо өргөдлийн хэргийг шалгаж ३० хоногийн дотор зуучлалын саналыг боловсруулж, хоёр талд зөвшөөрөхийг зөвлөж, зөвшөөрөгдсөн зуучлалын баримт бичгийн агуулга нь бусад ажиллах нөхцөлд тэргүүн байдлаар хэрэгжинэ.
③Орон нутгийн хөдөлмөрийн газарт гомдол өгөх эсвэл ажил олгогчийг хэрэг үүсгэх·мэдэгдэх боломжтой.
④Орон нутгийн хөдөлмөрийн хороонд буруу халах тусламжийн өргөдөл өгч болно. Тэтгэвэр·халах дахь ялгаварлан гадуурхал хүлээн тэтгэвэрт гарах эсвэл халах болсон тохиолдолд халахын буруу байдлыг үзүүлэн анхны албан тушааруу буцахыг шаардаж болно. Орон нутгийн хөдөлмөрийн хороо хэргийг хэлэлцэж хууль бусыг тогтоовол анхны албан тушааруу буцах зэрэг тусламжийн тушаал өгч, ажил олгогч үүний дагуу хийх ёстой.
⑤Иргэний хэрэг үүсгэж болно. Ялгаварлан гадуурхлын төрлөөс хамааран хохирлын нөхөн төлбөр, анхны албан тушааруу буцах, зөрүү цалин төлөх зэрэг тохиромжтой агуулгыг шаардаж болох бөгөөд бусад иргэний хэрэгээс ялгаатай нь ажил олгогч хохиролтой ялгаварлан гадуурхал биш байсныг нотлох ёстой.