Хэрэгцээт мэдээлэл

Тогтмол бус ажилчдын дийлэнх нь ажлын гэрээний хугацаа тогтоосон гэрээгээр ажиллагч бөгөөд, ‘гэрээгээр’ нь хууль зүйн нэр томьёо биш бөгөөд ерөнхийдөө түр ажил, өдрийн ажил зэрэг хугацаа тогтоосон ажлын гэрээтэйгээр ажиллаж буй ажилчдыг гэрээгээр ажиллагч эсвэл хугацаа тогтоосон ажиллагч гэж нэрлэдэг. Үүний эсрэгээр тогтмол ажиллагч нь хугацаа тогтоогоогүй ажлын гэрээ байгуулсан бөгөөд зөвшөөрөгдөхгүй шалтгаангүй бол цочрохгүй бөгөөд ажил эрхлэлт тэтгэвэрт гарах нас хүртэл баталгаажсан байдаг. Өөрөөр хэлбэл гэрээгээр ажиллагч нь тогтмол ажиллагчтай адил бус зөвхөн ажлын гэрээний хугацаа тогтоосон байдаг тул бүх хөдөлмөрийн харилцааны хуулиудын хэрэглээ ижил байх бөгөөд цалинтай чөлөөт өдөр, жирэмсний өмнө болон дараах амралт гэх мэт ашиглах боломжтой, мөн хөдөлмөрийн эвлэлд нэгдэх үйл ажиллагаа явуулах боломжтой. Хугацаа тогтоосон гэрээгээр ажиллагчийн хөлсөлөлттэй холбоотой агуулга нь ‘Хугацаа тогтоосон болон цагийн ажиллагчийг хамгаалах тухай хууль’-д заасан байх бөгөөд тодорхой агуулга дараах байдалтай.

① Ажил олгогч 2 жилээс хэтрэхгүй хүрээнд (хугацаа тогтоосон ажлын гэрээг давтагч шинэчлэх зэрэг тохиолдолд тэр үргэлжилсэн нийт ажилласан хугацаа 2 жилээс хэтрэхгүй хүрээнд) хугацаа тогтоосон ажиллагч хөлсөх боломжтой. Гэвч дараахь заалтуудын аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд 2 жилээс хэтрүүлэн хугацаа тогтоосон ажиллагч хөлсөх боломжтой.

-Аж ахуйн үйл ажиллагааны дуусгах эсвэл тодорхой ажлын гүйцэтгэхэд шаардлагатай хугацааг тогтоосон тохиолдол, амралт, томилгоогоор дотоодын хагарга үүссэнээс тухайн ажиллагч буцах хүртэл тэр ажлыг орлох шаардлагатай тохиолдол, ажиллагч сургууль, мэргэжлийн сургалт зэргийг дүүргэхэд шаардлагатай хугацааг тогтоосон тохиолдол, ‘Насанд хүрэгчийн ажил эрхлэлтийг дэмжих хууль’ 2-р зүйлийн 1-р заалтын насанд хүрэгчтэй ажлын гэрээ байгуулах тохиолдол, мэргэжлийн мэдлэг, технологийн ашиглалт шаардлагатай тохиолдол болон засгийн газрын нийгмийн халамж бодлого, ажилгүйдлийн арга хэмжээ зэрэгт үндэслэн ажлын байр олгох тохиолдолд Ерөнхийлөгчийн тушаалд заасан тохиолдол, бусад 1-рээс 5-р хүртэл заалтуудад дүйцэх үндэслэлтэй шалтгаан байгаа бөгөөд Ерөнхийлөгчийн тушаалд заасан тохиолдол

② Ажил олгогч 1-р зүйлийн тодотголын шалтгаан байхгүй эсвэл устгасан байхад 2 жилээс хэтрүүлэн хугацаа тогтоосон ажиллагч хөлсөх тохиолдолд тэр хугацаа тогтоосон ажиллагч нь хугацаа тогтоогоогүй ажлын гэрээ байгуулсан ажиллагч гэж үзнэ.

① Ажил олгогч цагийн ажиллагчид ‘Хөдөлмөрийн үндсэн хууль’ 2-р зүйлийн тогтоосон ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиллуулах тохиолдолд тухайн ажиллагчийн зөвшөөрлийг авах ёстой. Энэ тохиолдолд 1 долоо хоногт 12 цагаас хэтрүүлэн ажиллуулж болохгүй.

② Цагийн ажиллагч ажил олгогч 1-р зүйлийн заалтад үндэслэн зөвшөөрөл авч үгүй хэт цагийн ажиллуулах тохиолдолд үүнийг татгалзах боломжтой.