.svg)
Тэтгэлэгт тэтгэмж нь 'байнга ажилласан хугацаа'-ны 1 жилд 30 хоног эсвэл түүнээс дээш дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцогддог бөгөөд тэтгэлэгт тэтгэмж тооцоход чухал хувьсагч болж байдаг байнга ажилласан хугацаа гэдэг нь байнга ажил үйлчилгээ үзүүлсэн хугацаа буюу ажилын гэрээ хийгээд цуцлах хүртэлх хугацааг хэлнэ.
Тиймээс байнга ажилласан хугацаанд бодит ажилласан хугацаа болон ирц·ирцийн хувийн хамааралгүйгээр тухайн бизнес эсвэл ажлын байранд бүртгэлтэй байсан бүх хугацаа багтана. Тиймээс чөлөөний хугацаа ч чөлөөний шалтгаан эсвэл цалин төлсөн эсэхээс үл хамааран ажиллах харилцаа байнга хадгалагдсан бол байнга ажилласан хугацаанд багтана. Жишээлбэл ажлын байрны зогсолтын хугацаа, хувийн өвчний улмаас чөлөө·чөлөөний хугацаа, хөдөлмөрийн эвлэлийн цалинтай ажилтны хугацаа, өдрийн ажилтнаар ажиллаж байгаад байнгын ажилтнаар шилжсэн тохиолдолд өдрийн ажилтны хугацаа, эрүүгийн хэргийн улмаас хоригдсон хугацаа, мэргэжлийн сургалтын хугацаа болон туршилтын·ашиглах хугацаа, маргааны үйлдэл хугацаа, шударга бус халаасны хугацаа, ирээгүй хугацаа, өөрийн үндсэн үүрэгтэй холбоотой гадаадад сурсан хугацаа гэх мэт бүгд байнга ажилласан хугацаанд багтана.
Гэвч цэргийн албаны хугацаа байнга ажилласан хугацаанд багтахгүй гэсэн дээд шүүхийн шийдвэр бий. Мөн удирдлагын шалтгаанаар компанийн нэгдэл·хуваагдал, бизнесийн шилжүүлэг, харьяа компаниуд хоорондын ажилтны шилжилт зэрэг тохиолдолд ажилтан бодит байдлаар байнга ажилласан ч албан ёсоор ажлаа орхисон (ажлаа орхисон бичиг өгөх, 4 том даатгалд гарсан боловсруулалт гэх мэт) болон дахин орсон гэсэн журмыг туулж гаднаас харахад байнга ажилласан тасалдсан мэт боловч ажлаа орхисон эсвэл дахин орсон журам ажилтны шалтгаанаар өөрөөс нь гаралтай биш харин компанийн удирдлагын шалтгаанаар ажилтны хүсэл сонирхлоос үл хамааран болсон бол ажиллах харилцаа тасалдаагүй бөгөөд нийт хугацааг нэгтгэн байнга ажилласан хугацааг тооцоолох ёстой. [Холбогдох шийдвэр] (Дээд шүүх 1995. 7. 11. 93Да26168 шийдвэр): Түр ажилтнаар ажиллаж байгаад дунд нь байнгын ажилтнаар ажиллаж хоосон хугацаагүй байнга ажилласан мэт нөхцөлд ажлын хугацаанд ажил үзүүлэх хэлбэр өөрчлөгдсөн ч түр ажилтны хугацаа болон байнгын ажилтны хугацааг нэгтгэсэн хугацааг тэтгэлэгт тэтгэмж тооцооны үндэс болох байнга ажилласан хугацаа гэж үзнэ.