Хэрэгцээт мэдээлэл

Карьерын хөгжлийн төлөвлөгөө (CDP, Карьерийн хөгжлийн хөтөлбөр) нь карьерын удирдлагын систем, ажлын туршлагын хөгжлийн систем гэх мэт олон нэр томьёогоор нэрлэгддэг. Карьер гэдэг үгэнд анхандаа амьдралын утга агуулдаг тул ажлын туршлага, ажлын шилжилтээс илүүтэйгээр амьдралын туршид ажлын туршлагыг бий болгох нь карьерын үндсэн мөн чанар юм. CDP нь иймээс хувь хүний урт хугацааны, тасралтгүй карьерын хөгжлийг дэмжих, түргүүлүүлэх хөтөлбөр юм. CDP-ийн үндсэн элементүүд дараах байдалтай байна.

1)Ажлын замнал (Career Path) Ажлын салбар бүрт ямар ажлаас ямар ажил руу шилжих, ирээдүйд ямар чадварыг дээшлүүлэх тухай замыг тодорхой болгоно.

2)Чадвар, тохиромж, карьерын үнэлгээний шинжилгээний арга (Human Assessment Career) зэргийг ашиглан хувь хүний одоогийн байдлыг үнэлнэ.

3)Ахин сургах, сургах хөтөлбөрийн шатлалтай Ажлын замналтай уялдуулсан хэлбэрээр, тухайн цаг үед шаардлагатай чадварын хөгжлийг хийж, төлөвлөсөн, системтэйгээр хүний нөөцийг бэлтгэнэ.

4)Карьерын зөвлөгөө (Career Counseling) Мэргэжлийн зөвлөх эсвэл даргаасаа өөрийн карьерын хөгжлийн тухай ярилцана.