Хэрэгцээт мэдээлэл

Гэрлэлтийн нөхцөл байдлын өөрчлөлтөөр ажилтны хүсэл, чадвар, ажлын нөхцөл зэргээс үл хамааран жигдээр ажилтны албан тушаалыг алддаг болгох систем. Ихэвчлэн эмэгтэй ажилтнуудын хувьд асуудал үүсдэг бөгөөд жирэмслэлт, төрөлтийн шалтгаанаар болдог тохиолдол бий. Энэ нь зарчмын хувьд хүйсийн ялгаварлал бөгөөд үндэслэлтэй шалтгааныг олж чадахгүй учраас хамтын гэрээ, ажилд орох дүрэм, ажилтан гэрээ зэрэгт тодорхой заасан байсан ч Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн хууль, Эрэгтэй эмэгтэй ажилтан тэгш байдал ба ажил гэр бүл тэнцвэржүүлэх дэмжлэгийн тухай хуульд зөрчсөн гэж үзэгдэх тул үр нөлөөгүй гэж тайлбарлагдана.