Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилтан ажил гүйцэтгэсэн ч гэрээ, ажилд орох дүрэмд заасан цалинг бууруулах арга хэмжээ бөгөөд шийтгэлийн нэг төрөл юм. Ажил олгогч ажилтнуудын амьжиргааны хэрэгсэл болох цалинг хэт их бууруулж, ажилтнуудын амьжиргааг аюулд оруулахаас сэргийлэхийн тулд Хөдөлмөрийн хуульд цалин бууруулах (цалин хасах) арга хэмжээнд хязгаар тавьсан байна. Хөдөлмөрийн хуулийн 23-р зүйлд зөвшөөрөгдөхгүй шалтгаангүйгээр цалин хасахыг хориглосон бөгөөд, Хөдөлмөрийн хуулийн 98-р зүйлд ажилд орох дүрэмд цалин бууруулах шийтгэлийг тогтоосон ч нэг удаагийн зөрчлийн хувьд цалин бууруулах нийт дүн дундаж цалингийн 1 өдрийн хагасыг хэтрүүлэхгүй, олон зөрчил байсан ч тэр цалин бууруулах нийт дүн 1 цалин төлөх хугацааны (ихэвчлэн 1 сарын) цалингийн нийт дүнгийн 1/10-ыг хэтрүүлэхгүй гэж заасан. Тиймээс цалин хасах (цалин бууруулах) арга хэмжээг зөвшөөрөгдөх шалтгаан болон журмын дагуу хийх ёстой бөгөөд төлөөлөлцөх гэрээгээр өөрөөр тогтгасан ч дор хамгийн багадаа нэг цалин хасах шалтгааны хувьд дундаж цалингийн 1 өдрийн хагас, олон цалин хасах шалтгааны хувьд 1 цалин төлөх хугацааны цалингийн нийт дүнгийн 1/10-ыг хэтрүүлэхгүй. ▶Хөдөлмөрийн хуулийн 23-р зүйл (Ажлаас гаргах гэх мэт хязгаарлалт) ①Ажил олгогч ажилтанд зөвшөөрөгдөхгүй шалтгаангүйгээр ажлаас гаргах, амралт авах, ажлаас татгалзах, ажлын байр солигдох, цалин хасах бусад шийтгэл оноох боломжгүй. Хөдөлмөрийн хуулийн 98-р зүйл (Шийтгэлийн дүрмийн хязгаарлалт) Ажилд орох дүрэмд ажилтанд цалин бууруулах шийтгэлийг тогтоосон тохиолдолд тэр бууруулалт нэг удаагийн дүн дундаж цалингийн 1 өдрийн 1/2-ыг, нийт дүн 1 цалин төлөх хугацаанд төлөгдөх цалингийн нийт дүнгийн 1/10-ыг хэтрүүлэхгүй. ▶Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлд заасан цалингийн нийт дүн гэдэг нь 1 цалин төлөх хугацаанд тогтмол төлөгдөх цалингийн нийт дүнг хэлнэ. 1 цалин төлөх хугацаа гэдэг нь тухайн ажилтны цалин тооцоолох хугацаа (долоо хоногт төлөх тохиолдолд 1 долоо хоног, сард төлөх тохиолдолд 1 сар)-ыг хэлнэ. (Таны асуулт шиг) 1 өдрийн дундаж цалин 50,000 вон, цалин хасах 4 сарын хувьд бол цалин бууруулах 1 удаагийн дүн 50,000-ын хагас болох 25,000 воноос хэтрэхгүй хүрээнд 4 сарын турш бууруулна, гэхдээ 4 сарын цалин бууруулах нийт дүн 1 цалин төлөх хугацааны
цалингийн нийт дүнгийн 1/10-ыг хэтрүүлэхгүй (2000.01.20, үнд 68207-144).