.svg)
1. Хууль зүйн үндэслэл
Эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдын тэгш эрхтэй байдал, ажил-гадаад амьдралын тэнцвэрийг дэмжих тухай хууль (Эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдын тэгш эрхийн хууль) 22.2-р зүйл -д зааснаар, ажилтан гэр бүлийн гишүүний өвчин, осол, ахмад настай байх эсвэл хүүхэд асрах зэргээр яаралтайгаар гэр бүлээ асрах шаардлагатай үед чөлөө авч болно.
Энэ хууль улсын иргэншилээс үл хамааран ажилтан ашигладаг бүх аж ахуйн нэгж-эд хамаардаг тул гадаадын ажилчид ч хууль ёсны эрхээ баталгаажуулна.
2. Үндсэн агуулга ба нөхцөл
Асрах обьект: Эцэг эх, нөхөр/нөхөр, хүүхэд, нөхрийн эцэг эх, өвөө эмээ, ач хүүхэд багтана.
Хэрэглэх хугацаа: Жилд хамгийн их 10 өдөр бөгөөд 1 өдрөөр хувааж ашиглаж болно. (Гэр бүлийн асрах чөлөөний хугацаанд 90 өдөр багтана)
Цалинтай эсвэл цалингүй: Хууль ёсоор цалингүй зарчим. Гэсэн хэдий ч компанийн дүрэм эсвэл хамтын гэрээгээр цалинтай болгосон тохиолдолд цалинтай болгож болно.
3. Анхаарах зүйлс (Зөвлөгөө авахдаа шалгах зүйлс)
Гэр бүлийн харилцааны баталгаа: Чөлөө авахдаа гэр бүлийн харилцааны магадгай бичиг гэх мэт бичиг баримт өгөх ёстой бөгөөд гадаадын ажилтны хувьд өөрийн улсын хуулиар баталсан бичиг баримт болон орчуулгын хувилбар шаардлагатай байж магадгүй.
Засгийн газрын дэмжлэг (гэр бүлийн асрах зардал): Өмнөх ковид-19 тархалтын үеийн адил засгийн газраас 'гэр бүлийн асрах зардал'-ыг дэмжих үед ажил олгогчийн даатгалд хамрагдсан эсэх-ээс хамааран дэмжлэгээс хасагдах магадлалтай. (Бусад мэргэжлийн бус ажил (E-9), зочлох ажил (H-2) виз ажил олгогчийн даатгал нь чөлөөт тул хамрагдсан эсэхийг шалгах ёстой.)
Үл хамаарах тохиолдол: Ажилласан хугацаа 6 сарын хүртэл богино эсвэл өөр гэр бүлийн хүн асарч чадах тодорхой нөхцөлд ажил олгогч татгалзах үл хамаарах заалт байдаг тул шалгах хэрэгтэй.