Хэрэгцээт мэдээлэл

Төрийн байгууллагад хандсан захиргааны болон хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн мэдүүлгийг хэлбэр, шаардлага, журмын хувьд хууль бус гэж үзэн, хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр.Энэ нь “ажлаас чөлөөлөх”-өөс ялгагдах бөгөөд энэ нь ямар нэгэн үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох гэсэн хандлага юм. Өргөдөл гаргагч нь өргөдлийг хүчингүй болгоход хүргэсэн доголдлыг засч, дахин хүсэлт гаргах боломжтой боловч хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд засч залруулах боломжгүй бөгөөд зөвхөн давж заалдах журмаар л маргаан үүсгэж болно. Хөнгөлөлт, эвлэрүүлэн зуучлах өргөдлийн асуудлыг эрхэлсэн Хөдөлмөрийн харилцааны комисс нь уг өргөдлийн зөв, буруу эсэхийг тодорхойлох урьдчилсан нөхцөл байхгүй гэж үзвэл Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх хорооны шийдвэрээр хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгож болно (Хөдөлмөрийн харилцааны комиссын журмын 29 дүгээр зүйл). Ажлаас халах үндэслэл нь: нэгдүгээрт, өргөдөл нь шаардлага хангаагүй, хоёроос дээш удаа залруулга хүссэн ч засвар хийгээгүй бол; хоёрдугаарт, тухайн нам нь шалгуур хангаагүй бол; Гуравдугаарт, хэрэв өргөдөл гаргасан хугацаа дууссаны дараа өргөдөл гаргасан бол (хөдөлмөрийн шударга бус байдал үүссэн эсвэл тусламж хүссэн тохиолдолд ажлаас үндэслэлгүй халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор); дөрөвдүгээрт, Тавдугаарт, хүсэлт гаргасан хөнгөлөлт нь хуулийн болон бодитойгоор хэрэгжих боломжгүй, эсхүл өргөдлийн ашиг тус байхгүй нь тодорхой бол. Тавдугаарт, мэдүүлэг гаргагч нь ирцийн мэдэгдлийг хоёроос дээш удаа хүлээн авсан ч хариу өгөөгүй, хаяг тодорхойгүй, байршил тодорхойгүйгээс хоёроос дээш удаа ирсэн тухай мэдэгдлийг буцаасан, эсхүл мэдүүлэг гаргагч нь өөр шалтгаанаар хүсэлт гаргахаас тодорхой татгалзсан болохыг хүлээн зөвшөөрсөн. ▶Дахин хянан шийдвэрлэх тухай хүсэлт гаргагч нь анхан шатны шүүхийн 2000 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдрийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авч, 2001 оны 1 дүгээр сарын 29-ний өдөр Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хороонд дахин хэлэлцүүлэхээр хүсэлт гаргасан бөгөөд Хөдөлмөрийн харилцааны хорооны 26 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан 10 хоногийн хугацаанд дахин хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан үндэслэлээр гаргасан. 29, Хөдөлмөрийн харилцааны комиссын дүрмийн 3 дахь хэсэг
(2001.02.22, Хөдөлмөрийн төв хороо 2001 Buhae 62). ▶Байцаалтын огнооны тухай анхны мэдэгдлийг байцаалт авах өдрөөс нэг хоногийн өмнө хүлээн авсан (Нэхэмжлэгч ○○ Кимд хүлээн авахыг зөвшөөрсөн мэдээлэл байхгүй), хоёр дахь мэдэгдлийг зөвхөн тухайн өдрийн үдээс хойш хүлээн авсан. Нэхэмжлэгчийн хаяг гэх мэтийг харгалзан үзэхэд энэ огнооны мэдэгдэл нь хэтэрхий богино бөгөөд нэхэмжлэгч байцаалтын өдөр бүр ирээгүй байх үндэслэлгүй. Нэгэнт байгаа нь харагдаж байгаа тул нэхэмжлэгчийн хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх тухай хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон дахин хянан шийдвэрлэсэн нь хууль бус байна (2000.05.04, Сөүлийн захиргааны хууль 99-гу 26258).