Хэрэгцээт мэдээлэл

Асрамжийн хүмүүсийн тооноос хамааран тодорхой хэмжээгээр эсвэл тодорхой хэмжээгээр олгодог тэтгэмж. Бодит цалин бага байдаг тул олон компани амьжиргааны зардлыг татаас болгон нөхөн олговор олгодог. Харин гэр бүлийн тэтгэмжийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журам гэх мэтээр заасан, эсхүл заншлын дагуу тогтмол буюу жигд олгодог бол түүнийг зөвхөн халамжийн тэтгэмж гэж үзэх боломжгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалинтай дүйцнэ. Гэр бүлийн тэтгэмжийг энгийн цалин, дундаж цалинд оруулдаг уу, цалин хөлсөнд тооцдоггүй юм уу гэх мэт маргаан их байдаг. Улсын Дээд шүүх гэр бүлийн гишүүдийн тооноос үл хамааран нийт ажилтанд тогтмол, тогтмол, жигд олгож буй гэр бүлийн тэтгэмжийг төрөл бүрийн тэтгэмж тооцох үндэслэл болох “энгийн цалин”-д тусгаж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журамд олгох үндэслэлтэй, тодорхой шаардлагыг хангасан иргэдэд олгох гэр бүлийн тэтгэмжийг “энгийн цалин”-д тусгах нь зүйтэй гэж Улсын дээд шүүх үзэж байна. төлөх. Шүүхийн шийдвэр хийгдэж байна. Харин Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас бүх ажилчид, тэр дундаа ганц бие ажилчдад жигд олгож байгаа өрхийн тэтгэмжийг дундаж цалинд тооцдог, харин гэр бүлийн гишүүдийн тооноос хамаарч олгох өрхийн тэтгэмжийг цалинд тусгаагүй гэсэн удирдамжийг баримталж байна. ▶Хүнсний зардал (гэр бүлийн тэтгэмжийг оролцуулан) зэрэг халамжийн тэтгэмжийн шинж чанартай тэтгэмжийг хамтын гэрээнд цалингийн зүйл болгон зааж, сард нэгээс доошгүй удаа тогтмол, жигд төлж, энгийн хөдөлмөрийн хөлсний тооцоонд тусгасан боловч ажилчдын амьжиргааг шууд бусаар тэтгэх тэтгэмж гэж ангилдаг ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хамаарахгүй. 32240-381, 1989 оны 1-р сарын 12) ▶ Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломжийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт ажил олгогчид цалингаас гадна ажилчдын амьжиргааг дэмжих зорилгоор мөнгө төлөх, зээл олгохдоо эмэгтэйчүүд учраас эрэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон. Харин танай компанийн хувьд гэр бүлийн тэтгэмжийг тэжээн тэтгэх хүнтэй ажилтанд тооцож олгох ба мөн журмын 18 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт нэг тэжээгчээ тэжээж байгаа хоёр буюу түүнээс дээш ажилтантай бол тэдний нэгд л гэр бүлийн тэтгэмж олгохоор заасан байдаг тул гэр бүлтэй ажилтны зөвхөн нэгэнд нь гэр бүлийн тэтгэмж олгохыг хүйс харгалзахгүй (хууль зөрчиж) 68247-243, 2000.4.18).