.svg)
Жилийн 80%-иас дээш хугацаанд ажилласан ажилчдад ажил олгогч нь жилийн 15 хоногийн цалинтай чөлөө олгох бөгөөд 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан ажилтны хувьд эхний жилээс дээш тасралтгүй ажилласан хоёр жил тутамд үндсэн 15 хоногийн амралт дээр 1 өдрийн амралтыг нэмж олгох бөгөөд үүнийг нэмэлт амралт гэнэ. Гэсэн хэдий ч нэмэлт амралтыг оруулаад жилийн цалинтай амралтын өдрийн нийт тоо 25 хоногоос хэтрэхгүй байна. Харин Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын дагуу 40 цагийн ажлын долоо хоногт заавал байх албагүй ажлын байранд бүрэн ирц бүрдүүлсэн жилд 10 хоногийн цалинтай чөлөө, 90 ба түүнээс дээш хувийн ирцтэй жилд 8 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, 2-оос дээш жил ажилласан бол 1 жил тасралтгүй амралтын өдөр нэмж олгоно. Нэмж дурдахад, жилийн цалинтай чөлөөг хязгаарлахгүй боловч нийт амралтын өдрийн тоо 20 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч илүү өдрийн энгийн цалинг төлж, цалинтай чөлөө олгохгүй.
* Өөрчлөлт оруулахаас өмнө нэмэлт амралтын тогтолцооны дагуу (Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт нэг жил тасралтгүй ажилласан ажилчдыг нэг жилээс дээш хугацаагаар ажиллуулж болно). хоёр ба түүнээс дээш жил тасралтгүй. 1 дэх хэсэгт заасан амралт дээр нэг өдөр нэмсэн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Харин нийт чөлөө авсан өдрийн тоо 20 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд илүү гарсан өдрийн цалинг тогтмол олгож, цалинтай чөлөө олгохгүй байж болно. *Шинэчилсэн амралтын тогтолцоо (Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг) Ажил олгогч нь 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан ажилчдад эхний жилээс хойш тасралтгүй ажилласан 2 жил тутамд 1 хоногийг 1 дэх хэсэгт заасан амралт дээр нэмэх замаар цалинтай амралт олгоно. хоног.