Хэрэгцээт мэдээлэл

Жирийн нэг гэр бүлд гэрийн үйлчлэгч, гэрийн үйлчлэгч, асрагч, гэрийн үйлчлэгч зэрэг гэрийн ажил эрхэлдэг хүн. Энэ нь ахуйн хэрэглээ мөн үү, үгүй ​​юу гэдэг нь тухайн айлын хувийн амьдралтай холбоотой эсэхээс хамаарч бодит байршил, ажлын төрлөөр нь тусгайлан дүгнэх ёстой. Гэрийн ажил болон бусад ажлыг зэрэг хийх тохиолдолд үндсэн үндсэн ажил нь аль талд хамаарахаас шалтгаалж шийдвэрлэх бөгөөд тухайн хүн гэр орны ажлыг хийж л байвал нэр, гэрээний талууд хэн байхаас үл хамааран гэрийн ажилчин болдог. Тухайлбал, тухайн хүн компанид ажил эрхэлдэг байсан ч компанийн ерөнхийлөгчийн гэрт гэрийн ажил эрхэлж байгаа тохиолдолд Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн үйлчлэлээс хасагддаг гэрийн үйлчлэгч гэж тооцогддог. Гэсэн хэдий ч менежер, хамгаалалтын ажилтан зэрэг хамтын орон сууцны засвар үйлчилгээ, менежментийг багтаасан ажилчдыг гэрийн ажилчин гэж үзэх боломжгүй. Гэрийн ажилчид гэр орны ажил эрхэлдэг тул тухайн хүний ​​хувийн амьдралтай голчлон холбоотой, ажлын цаг, цалин хөлстэй холбоотой асуудалд улсын хэмжээнд хяналт, зохицуулалт хийхэд хүндрэлтэй байдаг тул Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн үйлчлэлээс хасагдсан. Гэтэл цалин хөлсөөр хөдөлмөр эрхэлж байгаа гэрийн үйлчлэгчдийг Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн үйлчлэлээс хасах нь үндэслэлгүй юм. Гэрийн ажилчдын дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байдаг тул тэднийг Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн үйлчлэлээс хассан нь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах явдал гэж зарим хүмүүс үзэж байна. ▶ Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 10 дугаар зүйл [Хэрэглэх хүрээ] ① Энэ хууль нь тав буюу түүнээс дээш ажилчин тогтмол ажиллуулдаг бүх аж ахуйн нэгж, ажлын байранд хамаарна. Гэхдээ зөвхөн хамтран амьдрагч хамаатан саднаа ашигладаг аж ахуйн нэгж, ажлын байр, өрхийн албан хаагчдад хамаарахгүй. ② Энэхүү хуулийн зарим заалтыг Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон дөрөв ба түүнээс цөөн тооны ажилчин тогтмол ажиллуулдаг аж ахуйн нэгж, ажлын байранд хэрэглэж болно.