.svg)
Гадаадын ажилчин ажиллуулах тухай хуулийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу гадаад ажилчин ажиллуулж байгаа ажил олгогч нь гадаад ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх гэх мэтээр, мөн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тухайн хуулийн хугацаа хэтэрсэн хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой. гэх мэт нь 「Ажилтны тэтгэвэр тогтоолгох тухай хууль」-ийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байвал ажил олгогч нь гадаадын ажилтанд зөрүүг төлнө.
Иймд гадаад ажилтан тогтоосон шимтгэлтэй тэтгэврийн тогтолцоонд хамрагдсан ч явах хугацааны даатгал болон тогтоосон шимтгэлтэй тэтгэврийн тогтолцооны нэг удаагийн төлбөр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байвал ажил олгогч гадаадын ажилтанд зөрүүг төлөх ёстой.
Хэрэгцээт мэдээлэл
Тэтгэвэр/Даатгал
Хэрэв гадаадаас явах хугацааны даатгалд хамрагдах гадаадын ажилтан тодорхой шимтгэлтэй тэтгэвэр тогтоолгосон, мөн тухайн ажилтны явах хугацааны даатгалд хамрагдаж авсан мөнгө, үнэт зүйл нь хуулиар тогтоосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс бага байвал зөрүүг хэн авах вэ?
10/1/2025
Үзсэн 24
Бичсэн:system
Сэтгэгдэл 0
Сэтгэгдэл үлдээхийн тулд нэвтэрнэ үү.
Бүртгэлгүй хэрэглэгч зөвхөн сэтгэгдлийг харах боломжтой.