.svg)
Хөдөлмөрийн харилцааны хууль тогтоомжийн дагаж мөрдөх
- Цалин хөлсийг заавал ажилтны өөрийнхөнд, түүний бүрэн дүнгээр, сард нэгээс доошгүй удаа тогтоосон тодорхой өдөрт төлөх ёстой.
- Ажил олгогч паспорт болон гадаадын иргэний бүртгэлийн бичиг баримтыг хадгалах эрхгүй
- Гадаадын ажилтан ч мөн цалин хөлс төлөхгүй байх, хүчирхийлэл, шударга бус халалт зэрэг тохиолдолд дотоодын иргэнтэй адил хуулийн хамгаалалтад хамрагдах бөгөөд хууль зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөдөлмөрийн удирдлагыг сайтар хийх ёстой
- Гадаадын ажилтан амьдардаг дотуур байр нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дотуур байрны дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөөс гадна, халаалт, халуун ус, гал унтраах төхөөрөмж, бие засах газар зэргийг бүрэн хангахыг хичээх ёстой
Цалин хөлснөөс дотуур байрны төлбөрийг хасах тохиолдолд стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, гадаадын ажилтантай тусад нь зөвшилцөн тодорхой хасах дүнгээр зөвшөөрөл авах ёстой.
Ажлын байран дахь бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх
- Ажил олгогч, дээд түвшний ажилтан эсвэл ажилтан нь ажлын байран дахь албан тушаалаа ашиглан эсвэл ажилтай холбоотойгоор бусад ажилтанд бэлгийн шинжтэй үг хэллэг, үйлдэл хийж бэлгийн доромжлол, жигшил төрүүлэх, эсвэл ийм үйлдэл, шаардлагад захирагдаагүй гэдгээр ажлын байранд хохирол учруулахыг ажлын байран дахь бэлгийн дарамт гэнэ
- Ажил олгогч жилд нэг удаа заавал ажлын байран дахь бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх сургалт явуулах ёстой бөгөөд 30-аас цөөн ажилтантай ажлын байранд үнэгүй сургагч багш дэмждэг (Үнэгүй сургагчтай холбоо барих: 1644-3119)
- Ажил олгогч, дээд түвшний ажилтан эсвэл ажилтан нь ажлын байран дахь бэлгийн дарамт хийх ёсгүй (зөрчсөн тохиолдолд 10 сая хүртэл төгрөгийн торгууль ногдуулна)
Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн тухай хуулийн дагаж мөрдөх үүрэг
- Ажил олгогч нь ажилтны аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хадгалах, сайжруулахын зэрэгцээ улсын аж үйлдвэрийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх бодлогыг дагаж мөрдөх ёстой.
- Хуульд заасан аж үйлдвэрийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх стандартыг (сургалт болон аюулгүй байдлын төхөөрөмж) дагаж мөрдөх
- Ажилтны бие махбодын ядаргаа, сэтгэцийн стресс зэргийг бууруулах таатай ажлын орчин бүрдүүлж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах
- Тухайн ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн талаарх мэдээллийг ажилтанд өгөх
Гадаадын иргэн ажиллуулдаг ажлын байранд хяналт, шалгалт
- Улс даяар хөдөлмөр эрхлэлтийн газар, хөдөлмөрийн сайжруулалтын хяналтын хэлтэс болон хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд жилд дээд, доод хагас жилд гадаадын ажилтан ажиллуулдаг эсвэл хууль бус ажиллуулах боломжтой ажлын байруудад хяналт, шалгалт хийдэг
Эрх зүйн үндэс: Гадаадын ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 17 дугаар зүйл болон түүний хэрэгжүүлэх журмын 23 дугаар зүйл
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв бүр шалгалтын зорилго, хугацаа, агуулга, бэлтгэх бичиг баримтыг албан ёсны бичгээр урьдчилан мэдэгдэж, хууль бус ажиллуулж байгаа гэж сэжиглэж байгаа тохиолдолд урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр шалгалт хийнэ
Гадаадын ажилтны оршин суух байр (дотуур байр гэх мэт) байгууламжийн стандартын шалгалтыг хамтран хийж, шилдэг дотуур байраар сонгогдсон тохиолдолд хамгийн ихдээ 2 жил хүртэл онооны нэмэгдэл (+0.5 оноо) олгоно
Хөдөлмөрийн сайжруулалтын хяналтын хэлтэс болон үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх хяналтын хэлтсийн хөдөлмөрийн хяналтын ажилтнуудтай хамтран шалгалт хийнэ
- Шалгалтын дүнд хууль зөрчсөн зүйл байвал хөдөлмөрийн харилцааны хууль болон гадаадын ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль зэрэгт зааснаар арга хэмжээ авч, цагаачлалын хууль зөрчсөн тохиолдолд Хууль зүйн яаманд мэдэгдэнэ