.svg)
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой
(1) Байнга 5-аас дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа : Ажил эрхлэлтийн хугацааны (3 жил) хүрээнд талуудын тохиролцоогоор тогтооно
- Ажиллах цаг : Өдөрт 8 цагаас илүүгүй, долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй (амрах цаг тооцохгүй)
- Амрах цаг : 4 цаг ажилласан тохиолдолд 30 минут, 8 цаг ажилласан тохиолдолд 1 цагаас багагүй амрах цаг олгоно
- Амралтын өдөр : Долоо хоногийн тогтоосон ажлын өдрүүдэд бүрэн ажилласан тохиолдолд 1 өдрийн цалинтай амралт олгоно
- Цалин
Үндсэн цагийн хөлсийг үндэслэн бичнэ. Жил бүрийн цагийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж тэнцүү эсвэл их байх ёстой
Сарын цалингаар тогтоосон тохиолдолд тухайн дүнг сарын ердийн цалин тооцох цагийн тоонд хуваасан дүн тухайн жилийн доод цагийн хөлснөөс их эсвэл тэнцүү байх ёстой
Ажилтны доод цалин хэрэглэх (Доод цалингийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1 дэх заалт), 2026.1.1 ~ 2026.12.31 хэрэглэнэ
Долоо хоногт 40 цаг/сард 209 цаг тооцоолол : цагийн хөлс 10,320 төгрөг, өдрийн хөлс (8 цаг) 82,560 төгрөг, сарын цалин : 2,156,880 төгрөг
Долоо хоногт 44 цаг/сард 226 цаг тооцоолол : сарын цалин : 2,332,320 төгрөг (2011.7.1-ээс 5-аас доош ажилтантай аж ахуйн нэгжид л хэрэглэнэ)
- Илүү цаг, шөнийн цагийн нэмэгдэл
Өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цагаас илүү ажилласан тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор долоо хоногт 12 цагаас илүүгүй илүү цагаар ажиллуулах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд ердийн цалингийн 50%-иас багагүй нэмэгдэл төлнө
Шөнийн цаг гэдэг нь оройн 10 цагаас дараагийн өдрийн өглөөний 6 цаг хүртэлх ажлыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд ч гэсэн 50%-иас багагүй шөнийн цагийн нэмэгдлийг тусад нь төлнө
(2) Байнга 4-өөс доош ажилтантай аж ахуйн нэгж
Доод цалингийн хууль хэрэглэгдэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим заалт хэрэглэгдэхгүй
Хэрэглэгдэхгүй заалт : Илүү цаг, шөнийн цаг, амралтын өдрийн ажлын нэмэгдэл төлөхтэй холбоотой заалт, жилийн цалинтай амралттай холбоотой заалт (Цалинтай долоо хоногийн амралт, тэтгэврийн тухай заалт хэрэглэгдэнэ)
(3) Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуур
- Үндсэндээ Хөдөлмөрийн тухай хууль хэрэглэгдэнэ. Гэвч ажлын цаг, амрах цаг, амралтын өдөртэй холбоотой заалт хэрэглэгдэхгүй
Иймд талуудын тохиролцоогоор долоо хоногийн тогтоосон ажлын цагийг тогтоож болно. Амрах цагийг ч чөлөөтэй олгоно
Өдрийн ажлын цаг, сарын ажлын өдрийг тогтоосны дараа сарын ажлын цагийг тооцоолно
Ажил эхлэхээс ажил дуусах хүртэлх хооллох цаг, амрах цаг, өдрийн нойрны цаг тодорхой заагдсан тохиолдолд тэдгээр цагийг амрах цагаар тооцож ажлын цагаас хасч болно
- Цалингийг цагийн хөлс, өдрийн хөлс, сарын цалин гэх мэт аргаар төлж болно. Гэвч аль ч тохиолдолд доод цалингаас багагүй байх ёстой
- Жилийн цалинтай амралт, шөнийн цагийн нэмэгдэл, тэтгэвэр ижилхэн хэрэглэгдэнэ
Ажил олгогч орж ирэхээс өмнө гэрээ байгуулсан цалин болон бусад хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд, цалин төлөхгүй байх, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх боломжгүй гэж үзвэл ажлын зөвшөөрлийг цуцалж, ирээдүйд 3 жилийн турш гадаад ажилтан авах боломжгүй болно
Гадаад ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан аж ахуйн нэгж, ажлын байрнаас өөр газар ажиллуулсан тохиолдолд ирээдүйд 3 жилийн турш гадаад ажилтан авах боломжгүй (Гадаад ажилтны ажил эрхлэлттэй холбоотой хуулийн 19 дүгээр зүйл)
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дотуур байр, хоолны зардалтай холбоотой асуудлыг тодорхой бичнэ. Мөн тухайн гадаад ажилтанд нарийн баталгаажуулна
Цалингаас байр, хоолны зардлыг хасах тохиолдолд гадаад ажилтны эх хэл дээрх зөвшөөрлийн бичиг баримтыг урьдчилан авна