.svg)
Солонгос компанид ажиллахдаа ажил хаялт (маргаан)-д оролцохдоо, өөрийн мөнгө (сарын цалин) болон байдал (виз болон бусад)-д ямар нөлөө үзүүлэхийг заавал мэдэж авах ёстой гол агуулга юм.
1. 'Хөдөлмөргүй цалингүй'-ийн гол зүйл: "Ажил хийхгүй бол, мөнгө ч байхгүй"
Ажил хаялтын үед сарын цалин гарахгүй: Солонгосын хуулийн дагуу, ажил хаялтад оролцож ажил хийгээгүй өдөр (эсвэл цаг)-ын хэмжээгээр компани сарын цалин өгөхгүй байх нь хууль бус биш юм.
Хөдөлмөрийн хариуд л буурна: Миний суурь цалин эсвэл ажилласан цагтай пропорциональ зөвшөөрөл нь буурдаг боловч, компани сайн сайхан байдлын чиглэлээр өгдөг сургалтын төлбөрийн дэмжлэг, орон сууц (асрамжийн газар) ашиглах, албан томилолтын цалин зэрэг нь ажил хаялтын үед ч компанид хэвээрээ байх ёстой.
2. Гадаадын ажилчид 'Ялангуяа' анхаарах ёстой шийтгэлийн зөвшөөрөл
"Ажил хаялтын үед сарын цалин нэхэхээр ажил хаялт хийх" нь хууль бус юм:
"Бид ажил хаялтын үед сарын цалин бүхэлд нь буцааж өгөх ёстой!" гэж шаардаж, энэ зорилгоор дахин ажил хаялт хийх үйлдэл нь Солонгосын хууль (хөдөлмөрийн хууль)-ын дагуу хатуу хориглогдсон юм.
Зөрчил гарвал шийтгэл: Энэ зөрчлийг гаргасан хөдөлмөрийн холбоо эсвэл оролцогчид 2 жилээс доош хорих ял эсвэл 20,000,000 воныг доош баримт бичиг байж болно.
Гадаадын ажилчид илүү эрсдэлтэй байдлын: Солонгосод эрүүгийн шийтгэл (барьцааны ял эсвэл бусад) гарвал, виз сунгахыг татгалзаж эсвэл хүчээр гаргах (изгнать) болно, осолгүй болох нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дахь энэ нөхцөлд нэхэхээр дахин ажил хаялт хийхээс нийтлэлээс татгалзахыг анхаарах ёстой.
3. Аюулгүй байдалын байдлыг шийтгэлийн арга: 'Урьдчилсан гэрээ'
Компани болон хөдөлмөрийн холбооны урьдчилсан амлалт: Хэрэв компани хөдөлмөрийн эв нэгдэл эсвэл ажилчдын амьжиргааны дэмжлэгийн чиглэлээр "Ажил хаялтын үед ч цалин өгөхөд" урьдчилсан хамтын гэрээ (компани болон хөдөлмөрийн холбооны албан ёсны гэрээ) гэж гэрээ хийсэн бол, энэ гэрээгийн дагуу мөнгө авна.
Дүгнэлт: Миний ажилладаг компанийн хөдөлмөрийн холбоо компанитай ямар хамтын гэрээ хийсэн гэж урьдчилсан баталгааг мэдэх нь хамгийн аюулгүй юм.
Нэг мөрөөр дүгнэлт
Ажил хаялтад оролцохдоо, ажил хийгээгүй хэмжээгээр сарын цалин буурдаг нь зарчим болж, буурсан сарын цалиныг хүчээр нэхэхээр дахин ажил хаялт хийх нь эрүүгийн шийтгэл болон визний асуудал (гаргах үйлдэл) хүртэл болж болзошгүй тул анхаарах ёстой.