.svg)
Халаах мэдэгдэл төлбөр гэж ажил олгогч ажилтнаа халах үед хуулийн мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд түүний оронд төлөх ёстой энгийн цалингийн шинж чанартай нөхөн төлбөрийг хэлнэ.
1. Халаах мэдэгдэл системийн үндсэн зарчим
Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн 26-р зүйлд зааснаар ажил олгогч ажилтнаа халах гэж байгаа бол доод тал нь 30 хоногийн өмнө энэ баримтыг мэдэгдэх ёстой. Энэ нь ажилтан гэнэт ажлаа алдаж биеийн амьжиргаа хаагдахыг prevent хийх, өөр ажил олохын хувьд доод талын хугацааны нөөц өгөхөд зориулагдсан юм.
30 хоногийн өмнө мэдэгдсэн жишээ : халаах мэдэгдэл төлбөр төлөх үүрэггүй.
30 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй жишээ : шууд халах боломжтой боловч түүний оронд 30 хоногийн нэгээс илүү энгийн цалин (халаах мэдэгдэл төлбөр) шаардлагатай төлөх ёстой.
※ Хэрэв 10 хоногийн өмнө халаахыг мэдэгдсэн бол 30 хоногийн үндэслэлээс дутагдсан 20 хоногийн тооцоог хийж өгөх биш, өөрөөр хэлбэл 30 хоногийн бүхэлдээ энгийн цалин төлөх нь үндэслэл юм.
2. Халаах мэдэгдэл үүрэггүй өөрчлөлт (төлөхгүй болсон жишээ)
Бүх халах жимаа халаах мэдэгдэл төлбөр гарnээ нь биш. Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн дүрэмд дагнан үзэх өөрчлөлт жишээ дахин хэт орвол мэдэгдэлгүй шууд халах боломжтой боловч төлбөр төлөхгүй байж болно.
① Ажилтны үргэлжлэх ажил хугацаа 3 сараас бага байх жишээ
Гүйцэтгэсэн хугацаа 3 сар болоогүй шинэ ажилтан гэхэд халаах мэдэгдэл үүрэггүй.
② Тэнгэрлэг·цэрэг оролцоо, түүний өөрчлөлт биш нь бизнесээ үргэлжлүүлэх боломжгүй байх жишээ
Чухал бизнесийн өөрчлөлт эсвэл алдагдал биш, землет хряс, гал түймэр гэхэд ажиллах байр орчны биш нь үрэгдсэн өвөрмөц боломжгүй объектив байдал байх ёстой.
③ Ажилтан нь санаатайгаар бизнесийн маш их зогсоог нь өөрчлөлт эсвэл өмчлөх алдагдал өөсөх жишээ
Хөдөлмөрийн сайдын дүрэмд зааснаар өөрчлөлт (жишээ: хулгайч·хулгай, нууц гаргах, үргэлжлүүлэн өөсөх өдөрөөс өгөөд өөсөх цаг хугацаа өгөх нь өөсөх жимаа өөрх хүүгийн өөрчлөлт биш болсон жимаа) дахин хэт орвол ажилтны өөсөх жимаа өөрх хүүгийн өөрчлөлт биш болсон жимаа.
3. Уншихыг өөсөх өөрчлөлт (халаахын зөв байдалтай нь өөрчлөлт биш)
Максимал ойн байрлал хэт орвол "халаах мэдэгдэл төлбөр өгөх нь халаах хат сийnээ нь зөв байдал болсон" гэж өөсөх жимаа өөрх хүүгийн өөрчлөлт биш болсон жимаа.
Халаах мэдэгдэл төлбөр : халаахын 'процедурын үүрэг' биелүүлээгүй нь нөхөн төлбөр илэрхийлэгдэн биш.
Халаахын зөв байдал : байнгын ажилтан 5-р ийн орчны хат сийnээ нь халаах хат сийnээ нь мэдэгдэл ямар ч байхгүй 'зөв байдал' байх ёстой гэж өөсөх жимаа өөрх хүүгийн өөрчлөлт биш болсон жимаа.
Ийнхүү халаах мэдэгдэл төлбөр өгөх байсан ч халаахын зөв байдал байгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн комисс руу 'буцалт халаах өөрчлөлт хүсэлт' өгөх боломжтой юм.