.svg)
Гадаадын ажиллах хүчний эрх ашгийг хамгаалах, ажлын байранд тогтвортой ажиллахын тулд зайлшгүй мэдэх ёстой гол агуулга юм.
1. 2026 оны доод цалин (заавал шалгаарай!)
Бүх аж ахуйн нэгж доорх хэмжээнээс дээш цалин олгох ёстой. (Хэрэглэх хугацаа: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)
Ангилал | Долоо хоногт 40 цаг (сард 209 цаг) | Долоо хоногт 44 цаг (сард 226 цаг) |
Цагийн цалин | 10,320 вон | - |
Өдрийн цалин (8 цаг) | 82,560 вон | - |
Сарын цалин | 2,156,880 вон | 2,332,320 вон (5 хүнээс бага бол хэрэглэнэ) |
2. Аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс хамаарсан ажлын нөхцөл
Миний ажилладаг газрын ажилтны тооноос хамаарч дүрэм өөр байдаг.
5 ба түүнээс дээш хүний аж ахуйн нэгж
Ажлын цаг: өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цаг ба түүнээс бага (зөвшилцөхөд долоо хоногт 12 цаг сунгах боломжтой)
Amралтын цаг: 4 цаг ажиллавал 30 минут, 8 цаг ажиллавал 1 цагаас дээш
Амралтын өдөр: долоо хоногт өдөр бүр ажиллавал нэг өдрийн цалинтай амралт (цалинтай долоо хоногийн амралт) олгоно
Нэмэлт төлбөр: суналттай ажил эсвэл шөнийн ажил (шөнө 10 цагаас өглөө 6 цаг хүртэл) хийвэл эх цалингийн 50%-ийг нэмж авна.
4 ба түүнээс бага хүний аж ахуйн нэгж
Доод цалин ижил хэрэглэгдэнэ гэхдээ суналт·шөнө төлбөр болон чөлөөт амралт дүрэм хэрэглэгдэхгүй байж магадгүй.
Гэхдээ тэтгэлэг болон цалинтай долоо хоногийн амралтын систем ижил хэрэглэгдэнэ.
3. Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загасчлалын ажиллах хүчний онцлог
Энэ салбарын ажлын онцлогоос болж ажлын цагийн дүрэм жаахан өөр.
Ажил/амралт: эзэнтэй тохиролцоонд ажлын цаг, амралтын цагийг чөлөөтэй тогтоож болно.
Хооллох, унтах: гэрээнд хооллох цаг, унтах цаг тодорхой заасан бол тэр цагийг ажлын цагнаас хасна.
Баталгаажсан эрх: цалин (доод цалингаас дээш), чөлөөт цалинтай амралт, шөнө ажлын нэмэлт цалин, тэтгэлэг ердийн аж ахуйн нэгжтэй адил баталгаажна.
4. Ажиллах хүчний хамгаалалт болон анхаарах зүйлс (Чухал!)
Байр залхуу хөнгөлөлт: сарын цалаас байрны төлбөр, хоолны төлбөрийг хасахдаа заавал өөрийн улсын хэл дээрх хөнгөлөлтийн зөвшөөрлийн бичиг бичиж өгөх ёстой.
Аж ахуйн нэгжийг дагах: хөдөлмөрийн гэрээнд заасан газраас өөр газар ажиллах нь хууль бус.
Гэрээ зөрчсөн гомдол гаргах: орж ирэхээс өмнө амласан цалинг өгөхгүй эсвэл хөдөлмөрийн хуулийг зөрчвөл, ажиллах зөвшөөрөл цуцлагдана, ажиллах хүч хамгаалагдана.