.svg)
1-р үе шат: Дотоодын иргэдийн ажилд авахыг урьдчилан хичээх
Гадаад ажилчдыг ажилд авахыг хүссэн ажил олгогч нь эхлээд дотоодын иргэдийн хүчийг ажилд авахыг хичээх ёстой.
Өргөдөл гаргах арга: Харьяалалтай ажил мэргэжлийн төв рүү очиж эсвэл Worknet (www.work.go.kr) -ийн дамжлагаар ажлын байр хайгчдын өргөдөл гаргах
Ажилд авах хугацаа: Онцгой тохиолдолд 7 хоногийн турш дотоодын иргэдийг ажилд авахыг үргэлжлүүлэн хичээх ёстой. (Гэхдээ сонин, телевиз зэрэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зар сурталчилгаа хийвэл онцгойлон 3 хоногоор товчлох боломжтой)
2-р үе шат: Гадаад ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрөх өргөдөл гаргах ба шаардлагын шалгалт
Дотоодын иргэдийг ажилд авахыг хичээсэн ч ажиллах хүч олох боломжгүй байсан тохиолдолд гадаад ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрөх өргөдөл гаргах боломжтой.
Өргөдөл гаргах хугацаа: Дотоодын иргэдийг ажилд авахыг хичээх хугацаа дууссаны дараа 3 хоногийн дотор
Аж ахуйн нэгжийн шаардлага
- Гадаад ажилчдыг зөвшөөрсөн салбар болон ажилд авах боломжтой аж ахуйн нэгж/байгууламж байх ёстой
- Тодорхой хугацааны дотор дотоодын иргэдийг ажилд авахыг хичээсэн ч өргөдөл гаргасан дотоодын ажилчдыг (бүгд эсвэл зарим хэсгийг) ажилд авах боломжгүй байсан байх ёстой
- Дотоодын иргэдийг ажилд авах өргөдөл гаргасан өдрөөс 2 сарын өмнөс ажилд авахыг зөвшөөрсөн бичиг баримт гаргах хүртэлх хооронд ажлын байрны зохицуулалтаар дотоодын ажилчдыг ажлаас гаргахгүй байх ёстой
- Ажилд авах өргөдөл гаргасан өдрөөс 5 сарын өмнөс ажилд авахыг зөвшөөрсөн бичиг баримт гаргах хүртэлх хооронд цалин хөлс төлөхгүй байсангүй байх ёстой
- Өргөдөл гаргасан өдрийн байдлаар ажил мэргэжлийн даатгал болон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлийн өвчний даатгалд хамрагдаж байх ёстой (хэрэглэгдээгүй байгууламж хассан)
3-р үе шат: Тохиромжтой хүнийг сонгох ба ажилд авахыг зөвшөөрсөн бичиг баримт гаргах
Ажил мэргэжлийн төв нь ажил олгогчид ажлын байрны тооны 3 дахин их гадаад ажлын байр хайгчдыг зуучилна.
Сонгох арга: Ажил олгогч нь ажил мэргэжлийн төв рүү очиж эсвэл систем (www.eps.go.kr) -ийн дамжлагаар зуучлагдсан хүмүүсийн дунд тохиромжтойг өөрөө сонгоно.
Үр дүн: Сонгогдсон хүнд харьяалалтай ажил мэргэжлийн төвөөс ажилд авахыг зөвшөөрсөн бичиг баримт авах болно.
4-р үе шат: Стандарт ажлын гэрээ байгуулах
Ажилд авахыг зөвшөөрсөн бичиг баримт гаргасантай зэрэг стандарт ажлын гэрээ эхэлнэ.
Байгуулах үйл явц: Солонгосын үйлдвэрлэлийн хүний нөөцийн корпораци гэрээний бичиг баримтыг илгээх улсад илгээхэд, орон нутгийн илгээх байгууллага ажилчдын зөвшөөрлийг шалгаад эцсийн байдлаар гэрээг баталгаажуулна. Тооцооллын тогтолцоонд баталгаажсан гэрээний бичиг баримт дахин илгээгдэж гэрээ байгуулагдаж дуусна.
5-р үе шат: Виза олгохыг зөвшөөрөх бичиг баримт өргөдөл гаргах ба олгох
Ажлын гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч эсвэл төлөөлөгч байгууллага тухайн ажилчны дотоодод орж ирэхийн тулд визаны ажлыг явуулна.
Өргөдөл гаргах газар: Хууль зүйн яамны цагаачлалын удирдлагын газар
Шаардлагатай бичиг баримт: Виза олгохыг зөвшөөрөх өргөдлийн маягт, ажилд авахыг зөвшөөрсөн бичиг баримтын хуулбар, стандарт ажлын гэрээний хуулбар, аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн гэрчилгээ гэх мэт
6-р үе шат: Орох ба гадаад ажилчдын ажилд орох сургалт авах
Виза авсан ажилч дотоодод орж ирээд ажлын байранд орохоос өмнө заавал сургалт авна.
Сургалтын агуулга: 16 цагийн ажилд орох сургалт (Солонгосын соёл, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал гэх мэт) авах ба эрүүл мэндийн үзлэг
Зардал хариуцах: Ердийн гадаад ажилчдын сургалтын төлбөрийг ажил олгогч хариуцна, ажлын гэрээний хүчинтэй байдал орох өдрөөс эхэлнэ.
7-р үе шат: Аж ахуйн нэгжид байршуулах ба байх газрын дэмжлэг
Сургалт дууссан ажилчийг тухайн аж ахуйн нэгжид байршуулж ажил эхэлнэ.
Дараах арга хэмжээ: Ажил олгогч Солонгосын үйлдвэрлэлийн хүний нөөцийн корпораци гэх мэтээр дамжуулан гомдол зохицуулалт, орчуулгын үйлчилгээг дэмжлэг авах боломжтой.
Эрх хамгаалах: Гадаад ажилчид мөн дотоодын иргэдтэй адил хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалтыг хүлээн авч, шударга бус харьцаа гарвал Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам гэх мэт холбогдох байгууллагад эрхээ сэргээх өргөдөл гаргах боломжтой.