.svg)
1. Ажиллахыг зөвшөөрөх системийн ач холбогдол ба зорилго
Ажиллахыг зөвшөөрөх систем нь дотоодын ажиллах хүчийг олох боломжгүй байгаагаарээ үйл ажиллагааны бэрхшээлтэй тулгарч буй БНСУ-ын жижиг дунд аж ахуйн нэгжүүдэд засгийн газраас зөвшөөрөл авч, гадаадын ажилчдыг хууль бусаар ажиллуулах боломжийг олгох систем юм.
Энэ систем нь гадаадын ажилчдыг тогтвортой нэвтрүүлж удирдах замаар БНСУ-ын үйлдвэрлэлийн талбарт хөдөлмөрийн хүчийг тогтвортой нийлүүлж, үндэсний эдийн засгийн тэнцвэртэй хөгжлийг дэмжих зорилготой юм.
2. Системийн гол онцлог
① Дотоодын иргэдийн ажлын байрны боломжийг эрхэмлэн хамгаалах
Засгийн газар өөрийн иргэдийн ажлын байрыг нэн тэргүүнд хамгаална. Тиймээс ажил олгогч гадаадын ажилчдыг ажиллуулах зөвшөөрөл авахын өмнө заавал 7 хоногоос дээш хугацаанд дотоодын иргэдийг ажилд авахыг оролдсон байх ёстой. Үүний дараа ч ажиллах хүч олох боломжгүй тохиолдолд л гадаадын ажилчдыг ажиллуулахыг зөвшөөрнө.
② Тодорхой нэвтрүүлэх журам (засгийн газрууд хоорондын хамтын ажиллагаа)
Ялгаварлан илгээх явцад гарч болзошгүй авлига, шуугианыг урьдчилан сэргийлэхийн тулд БНСУ-ын засгийн газар гадаадын засгийн газартай шууд ойлголцох баримт бичиг (MOU) байгуулна. Олон нийтийн байгууллага хүний сонголт, нэвтрүүлэх процессыг хариуцаж, журам жигд байдлыг баталгаажуулна.
③ Хүссэн талын ажилчдыг сонгох
Ажил олгогч илгээгч улсаас өгөх ажил хайгчдын жагсаалтыг (үндэстэн, биеийн онцлог, боловсрол, солонгос хэлний чадвар гэх мэт) шалгаж, өөрийн аж ахуйн нэгжид хамгийн тохиромжтой тохирох хүнийг шууд сонгох боломжтой.
④ Гадаадын ажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах
БНСУ-ын засгийн газар гадаадын ажилчдад шударга бус ялгаварлан хандахыг хориглана.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэглэх : Дотоодын ажилчдын адил хөдөлмөрийн харилцааны хуулийн хамгаалалтыг хүлээнэ.
Нийгмийн даатгалд хамрагдах : Ажлын осолын даатгал, эрүүл мэндийн даатгал гэх мэт үндсэн нийгмийн аюулгүй байдлын сүлжээг олгоно.
3. Ажиллах хугацаа болон эх орноо буцах зарчим
Ажиллахыг зөвшөөрөх систем нь мэргэжлийн бус гадаадын ажилчдын байнгын суурьшихыг урьдчилан сэргийлэх зарчмыг баримтална.
Ажиллах хугацаа : Үндсэн 3 жилийн хугацаа олгогдоно. Дахин ажиллуулах зөвшөөрөл авбал хамгийн ихдээ 4 жил 10 сар ажиллах боломжтой.
Эх орноо буцах үүрэг : Ажиллах хугацаа дууссан ажилчдаа заавал эх орноо буцах ёстой. Энэ нь хүнийг эргэлдүүлэх эргэх холбоог бий болгох зарчим юм.
4. Ажиллахыг зөвшөөрөх системийн илгээгч улсуудын байдал (17 улс)
Одоогийн байдлаар БНСУ-ын засгийн газартай MOU байгуулж, ажиллахыг зөвшөөрөх системээр хүч илгээж буй улсууд дараах байдалтай байна.
Зүүн Өмнөд Ази / Филиппин, Вьетнам, Тайланд, Индонез, Камбож, Мьянмар, Зүүн Тимор, Лаос
Төв, Өмнөд Ази / Монгол, Шри Ланка, Узбекистан, Пакистан, Бангладеш, Непал, Киргизстан, Тажикстан
Зүүн Ази / Хятад