Informasi

Waktu yang dapat digunakan secara bebas oleh pekerja selama waktu kerja tanpa berada di bawah perintah dan pengawasan pemberi kerja. Secara realistis, pekerja tidak sedang bekerja tetapi membedakan dari 'waktu tunggu' di mana pekerja mengharapkan harus kembali bekerja dalam waktu dekat atau dalam keadaan tidak jelas kapan permintaan kerja dari pemberi kerja akan datang. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mengatur untuk menghilangkan kelelahan pekerja yang disebabkan oleh waktu kerja yang berlangsung lama dan pencegahan kecelakaan, setidaknya ① jika waktu kerja 4 jam, waktu istirahat 30 menit atau lebih, jika 8 jam, 1 jam atau lebih diberikan selama waktu kerja ② pekerja harus diberi kebebasan untuk menggunakan waktu istirahat. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan hanya mengatur bahwa waktu istirahat harus diberikan selama waktu kerja, tetapi berdasarkan tujuan waktu istirahat, secara prinsip diberikan sekaligus (menggunakan sebagai waktu makan 1 jam juga boleh), membagi waktu istirahat menjadi 10 menit, 20 menit setiap jam tidak dapat memenuhi tujuan asli istirahat seperti menghilangkan kelelahan, makan, sehingga tidak dianggap sebagai pemberian waktu istirahat. Di sisi lain, mungkin memberikan waktu istirahat lebih dari yang ditentukan oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, tetapi memberikan waktu istirahat tanpa upah dalam waktu lama atau tidak terbatas justru tidak adil sehingga tidak diizinkan. Selain itu, karena waktu istirahat adalah waktu yang dapat digunakan secara bebas oleh pekerja, waktu yang diberi kewajiban seperti harus menerima telepon atau mengawasi barang, kemajuan kerja, dll tidak bisa menjadi waktu istirahat, pembatasan keluar pekerja atau aktivitas serikat, aktivitas politik selama waktu istirahat juga secara prinsip tidak boleh diatur. Namun, pemberi kerja hanya boleh melarang pembatasan pasif minimal yang diperlukan untuk menjaga ketertiban tempat kerja atau pengelolaan fasilitas perusahaan, yaitu minum alkohol atau tindakan yang mengganggu istirahat pekerja lain. Jika pemberi kerja melanggar Pasal 53 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dengan tidak memberikan waktu istirahat atau meskipun diberikan tidak membiarkan digunakan secara bebas, akan dihukum penjara 2 tahun atau kurang atau denda 10 juta won atau kurang. ▶[Putusan Terkait] (1991.11.12.Mahkamah Agung 91누 4146): Tindakan pekerja menggunakan waktu istirahat untuk membagikan pamflet bukan mengganggu istirahat pekerja lain atau secara spesifik mengacaukan ketertiban tempat kerja, hanya karena tidak mendapat izin perusahaan dan memecat pekerja, itu melebihi batas wewenang diskresi disiplin sehingga tidak adil.