Informasi

Pengguna tidak dapat memecat pekerja tanpa alasan yang sah, dan di sini alasan yang sah mengacu pada alasan di mana hubungan pengguna-pekerja tidak lagi dapat dipertahankan karena alasan pribadi pekerja atau tindakan yang mengganggu ketertiban organisasi. Namun, tidak ada ketentuan khusus dalam undang-undang mengenai isi spesifiknya, dan harus sesuai dengan alasan pemecatan spesifik yang ditetapkan dalam peraturan kerja perusahaan atau perjanjian kolektif. Jika kita melihat alasan yang diakui oleh putusan pengadilan selama ini: 1) Alasan pribadi pekerja: Kurangnya kualifikasi seperti kurangnya sertifikat untuk pekerjaan yang memerlukan kualifikasi profesional, dll., kurangnya kemampuan tugas, ketika sifat pekerjaan memerlukan semangat kerja sama yang erat antar anggota, ketika cacat kepribadian membuatnya tidak dapat beradaptasi, penyakit yang menyulitkan untuk memberikan tenaga kerja normal, ketika pekerja yang diwajibkan menjaga rahasia perusahaan memiliki hubungan dekat seperti kerabat dengan entitas perusahaan pesaing 2) Alasan perilaku pekerja: Ketika pekerja absen tanpa izin dengan alasan urusan pribadi meskipun telah diperingatkan oleh pengguna tanpa niat untuk bekerja, ketika pekerja menolak bekerja tanpa alasan yang sah, ketika pekerja meskipun memiliki kemampuan berulang kali menyediakan tenaga kerja yang cacat di bawah kemampuan kerja normal, ketika pekerja tidak dapat menyediakan tenaga kerja karena melakukan tindak pidana, ketika pekerja melakukan tindakan pribadi tetapi dapat merusak kepercayaan atau kehormatan perusahaan atau mempengaruhi penyediaan tenaga kerja seperti minum-minum saat bekerja, penghinaan terhadap pengguna atau atasan, penerimaan suap, pemerkosaan seksual di dalam perusahaan, dll., tindakan tidak etis atau tidak bermoral, dalam kasus pemalsuan pengalaman kerja atau pemalsuan pendidikan saat masuk 3) PHK: PHK bukan pemecatan karena kesalahan pekerja seperti di atas, melainkan pemecatan karena kesulitan manajemen perusahaan, akuisisi, merger, dll. Alasan seperti di atas bukanlah semua alasan pemecatan, hanya satu contoh, dan alasan yang sah harus dinilai secara individual dan spesifik, dan harus sesuai dengan alasan yang secara eksplisit disebutkan dalam peraturan kerja atau perjanjian kolektif. Selain itu, pengguna tidak hanya memecat tetapi juga tidak dapat mengambil tindakan cuti, skorsing, mutasi, pemotongan gaji, atau sanksi lainnya terhadap pekerja tanpa alasan yang sah. Saat melakukan tindakan personalia ini, harus ada alasan yang sah yang ditetapkan dalam peraturan kerja, dll.