Informasi

Pemecatan adalah penghentian sepihak oleh pengguna terhadap kontrak kerja dengan pekerja. Penghentian adalah pemusnahan hubungan kerja yang berkelanjutan oleh salah satu pihak dalam hubungan kerja berkelanjutan melalui penyatakan kehendak sepihak. Oleh karena itu, sifat hukum pemecatan sama dengan penghentian kontrak perekrutan menurut hukum perdata, tetapi karena pemecatan ditentukan oleh kehendak sepihak pengguna yang memiliki keunggulan ekonomi, Undang-Undang Standar Tenaga Kerja melarang pemecatan tanpa alasan yang sah (Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Pasal 30 Ayat 1), dan menetapkan ketentuan pemberitahuan pemecatan sebelumnya sehingga ketika pengguna ingin memecat pekerja, setidaknya harus memberi pemberitahuan 30 hari sebelumnya atau jika tidak, membayar uang pengganti pemberitahuan pemecatan sebesar upah biasa setidaknya 30 hari, sehingga secara prinsip tidak dapat melakukan pemecatan (Undang-Undang yang sama Pasal 32). Selain itu, selama masa cuti untuk pemulihan cedera kerja atau penyakit dan 30 hari setelahnya, atau wanita hamil dan bersalin selama masa cuti yang ditentukan dalam undang-undang tersebut dan 30 hari setelahnya, secara prinsip dilarang memecat (Undang-Undang yang sama Pasal 30 Ayat 2) untuk melindungi pekerja.