Informasi

Sistem upah menyeluruh atau sistem upah yang dihitung secara menyeluruh adalah sistem upah di mana bukan seperti cara penentuan upah biasa yang menentukan upah dasar terlebih dahulu, kemudian saat terjadi kerja lembur, kerja malam, dan kerja hari libur, menghitung dan membayar tunjangan masing-masing secara terpisah, melainkan sistem upah yang membayar bulanan dengan menyertakan tunjangan wajib ke dalam upah dasar atau menetapkan jumlah tertentu sebagai tunjangan wajib tanpa mempertimbangkan jam kerja aktual. Kasus di mana sistem upah menyeluruh diakui adalah ketika bentuk kerja atau sifat pekerjaan menyebabkan jam kerja dan waktu istirahat tidak teratur, atau pekerja memiliki kebebasan untuk menentukan jam kerja sehingga pengukuran jam kerja sulit, atau meskipun pengukuran jam kerja mungkin dilakukan, bentuk kerja secara alami mencakup kerja lembur, kerja malam, dll. (misalnya karyawan perusahaan garam yang jam kerjanya berubah sesuai kondisi konstruksi lapangan, sopir yang jam kerjanya tidak tetap, pengawal apartemen, dll.) atau untuk kemudahan perhitungan dan untuk memotivasi semangat kerja dengan membayar jumlah tertentu sebagai tunjangan wajib. Selain itu, agar sistem upah menyeluruh sah, pekerja harus menyetujui kontrak kerja yang secara eksplisit menyatakan bahwa upah dibayarkan dengan menyertakan tunjangan wajib ke dalam upah dasar, dan upah menyeluruh tidak boleh merugikan pekerja. Jika tunjangan yang diterima melalui upah menyeluruh tidak mencapai tunjangan yang dihitung menurut Undang-Undang Standar Kerja saat terjadi kerja lembur, kerja malam, dan kerja hari libur aktual, selisihnya dapat dituntut dan diterima. Namun, Mahkamah Agung dalam kasus di mana polisi petisi menuntut selisih antara tunjangan menurut Undang-Undang Standar Kerja untuk satu jam kerja lembur, kerja malam, dan kerja hari libur aktual dengan tunjangan yang diterima melalui upah menyeluruh, memutuskan bahwa upah menyeluruh mencakup semua tunjangan menurut Undang-Undang Standar Kerja. Menurut putusan ini, pekerja dengan bentuk kerja khusus seperti polisi petisi tidak dapat menuntut selisih antara tunjangan Undang-Undang Standar Kerja dan tunjangan upah menyeluruh. Sistem upah menyeluruh mulai diakui melalui putusan Mahkamah Agung, tetapi ada masalah bahwa alih-alih memprioritaskan kontrak kerja yang menyatakan 'tunjangan wajib disertakan dalam upah dasar' daripada Undang-Undang Standar Kerja yang bertujuan melindungi pekerja sebagai pihak lemah secara sosial dan ekonomi, sehingga perlindungan hak pekerja tidak dilakukan dengan benar.