Informasi

Sistem pesangon saat ini ditetapkan untuk membayar seluruh pesangon kepada pekerja yang bekerja selama lebih dari 1 tahun dalam waktu 14 hari sejak tanggal berhenti bekerja. Namun, dengan disahkannya ‘Undang-Undang Jaminan Pesangon Pekerja’, pekerja kini dapat menerima pesangon dalam bentuk pensiun. Sistem pensiun purna kerja terdiri dari jenis manfaat pasti dan jenis kontribusi pasti. Jenis manfaat pasti adalah di mana pemberi kerja mengelola dan menyimpan pesangon individu pekerja melalui produk lembaga pengelola operasional (perusahaan asuransi, bank, dsb.), di mana jumlah pensiun yang akan diterima pekerja di masa depan telah ditentukan sebelumnya, dan beban setoran pemberi kerja berubah sesuai hasil operasional dana setoran. Jenis kontribusi pasti adalah sistem di mana pemberi kerja menyetor setidaknya 1/12 dari total upah ke akun individu pekerja di lembaga keuangan yang dipilih oleh manajemen dan buruh, kemudian pekerja memilih produk lembaga keuangan sendiri, mengelola dana setoran, dan menerima pensiun sesuai dengan itu. Beban pemberi kerja ditentukan sebelumnya, sedangkan tunjangan pensiun pekerja dapat bervariasi sesuai dengan hasil operasional dana setoran. Kualifikasi penerima pensiun adalah pensiunan berusia 55 tahun ke atas dengan masa keanggotaan minimal 10 tahun, yang dapat diterima dalam bentuk pensiun atau pembayaran sekaligus, dan jika berhenti di tengah jalan tanpa memenuhi kualifikasi penerima pensiun, dapat diterima sebagai pembayaran sekaligus. Masa penerimaan minimal 5 tahun ke atas, dan isi spesifik ditentukan oleh manajemen dan buruh dalam aturan pensiun purna kerja. Selain itu, mengingat masa kerja rata-rata pekerja hanya 5-6 tahun, akun pensiun individu diperkenalkan agar pesangon dapat diakumulasikan dan dihitung secara kumulatif meskipun pindah tempat kerja. Akun pensiun individu bertujuan untuk mengatasi masalah pesangon habis untuk keperluan hidup, di mana pekerja menyimpan pesangon yang diterima saat pensiun atau pindah kerja ke akun atas namanya sendiri, kemudian digunakan sebagai dana hari tua seperti pensiun. Hanya penerima pesangon pembayaran sekaligus yang dapat bergabung, dan ada pembatasan pada pengelolaan dana setoran, metode pembayaran, dsb. Sistem pensiun purna kerja juga akan diperkenalkan secara bertahap di tempat usaha dengan pekerja tetap kurang dari 5 orang yang kondisi kerjanya relatif buruk antara tahun 2008 hingga 2010. Jika sistem pensiun purna kerja diperkenalkan, menurut kesepakatan manajemen dan buruh, ada cara untuk melakukan perhitungan tengah pesangon sebelum pelaksanaan sistem dan kemudian menerapkan yang baru, atau menyetor seluruh jumlah perhitungan tengah pesangon ke akun tabungan pensiun individu dan menerima manfaat seperti yang sudah bergabung.